Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЦЕНТР СУДОРЕМОНТА "ЗВЕЗДОЧКА"
№51261373164120641566
🔢 ИНН:
2902060361
🆔 ОГРН:
1082902002677
📍 Адрес:
г Мурманск, ул Адмирала флота Лобова, д 100
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.01.2026
🎯
Основание проведения
В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Федорова В.Ю. по вопросу несогласия с действиями ФИЛИАЛ "35 СУДОРЕМОНТНЫЙ ЗАВОД" АО «ЦС «Звездочка» (адрес филиала: 183017, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г МУРМАНСК, УЛ АДМИРАЛА ФЛОТА ЛОБОВА, Д. 100) в части несоблюдения норм тр... Еще...В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Федорова В.Ю. по вопросу несогласия с действиями ФИЛИАЛ "35 СУДОРЕМОНТНЫЙ ЗАВОД" АО «ЦС «Звездочка» (адрес филиала: 183017, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г МУРМАНСК, УЛ АДМИРАЛА ФЛОТА ЛОБОВА, Д. 100) в части несоблюдения норм трудового законодательства, выразившихся в отказе заключения трудового договора, а также непредоставлении в его адрес в письменной форме причин отказа заключения трудового договора по его письменному заявлению.
🔔
Предостережение
В силу требований ч.ч. 1, 5 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих д... Еще...В силу требований ч.ч. 1, 5 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Филиал «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» письменно сообщает: «отделом кадров филиала «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» проведено служедное расследование по факту поступления обращения от 15.12.2025.
Обращение поступило неофициально, в связи с этим не было зарегистрировано установленном порядком в соответствии с локально-нормативными актами филиала «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка».
Из представленных пояснений следует что, Общество не отрицает факт получения от Федорова В.Ю. письменного требования (заявления от 15.12.2025). Вместе с тем, сведений о направлении в адрес Федорова В.Ю. письменного ответа о причинах отказа заключения трудового договора вышеуказанные пояснения работодателя не содержит.
Таким образом, Филиал «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» не исполнил требования трудового законодательства, установленные ч. 5 ст. 64 ТК РФ.
Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести/приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 5 ст. 64 ТК РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЦЕНТР СУДОРЕМОНТА "ЗВЕЗДОЧКА" (ИНН: 2902060361) , адрес: г Мурманск, ул Адмирала флота Лобова, д 100
Предостережение:
В силу требований ч.ч. 1, 5 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Филиал «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» письменно сообщает: «отделом кадров филиала «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» проведено служедное расследование по факту поступления обращения от 15.12.2025.
Обращение поступило неофициально, в связи с этим не было зарегистрировано установленном порядком в соответствии с локально-нормативными актами филиала «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка».
Из представленных пояснений следует что, Общество не отрицает факт получения от Федорова В.Ю. письменного требования (заявления от 15.12.2025). Вместе с тем, сведений о направлении в адрес Федорова В.Ю. письменного ответа о причинах отказа заключения трудового договора вышеуказанные пояснения работодателя не содержит.
Таким образом, Филиал «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» не исполнил требования трудового законодательства, установленные ч. 5 ст. 64 ТК РФ.
Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести/приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 5 ст. 64 ТК РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2902060361
ОГРН
1082902002677
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЦЕНТР СУДОРЕМОНТА "ЗВЕЗДОЧКА"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
30.11
Наименование
Строительство кораблей, судов и плавучих конструкций
Объект контроля
Адрес
г Мурманск, ул Адмирала флота Лобова, д 100
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
высокий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Щитковская Елена Алексеевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Федорова В.Ю. по вопросу несогласия с действиями ФИЛИАЛ "35 СУДОРЕМОНТНЫЙ ЗАВОД" АО «ЦС «Звездочка» (адрес филиала: 183017, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г МУРМАНСК, УЛ АДМИРАЛА ФЛОТА ЛОБОВА, Д. 100) в части несоблюдения норм трудового законодательства, выразившихся в отказе заключения трудового договора, а также непредоставлении в его адрес в письменной форме причин отказа заключения трудового договора по его письменному заявлению.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В силу требований ч.ч. 1, 5 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Филиал «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» письменно сообщает: «отделом кадров филиала «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» проведено служедное расследование по факту поступления обращения от 15.12.2025.
Обращение поступило неофициально, в связи с этим не было зарегистрировано установленном порядком в соответствии с локально-нормативными актами филиала «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка».
Из представленных пояснений следует что, Общество не отрицает факт получения от Федорова В.Ю. письменного требования (заявления от 15.12.2025). Вместе с тем, сведений о направлении в адрес Федорова В.Ю. письменного ответа о причинах отказа заключения трудового договора вышеуказанные пояснения работодателя не содержит.
Таким образом, Филиал «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» не исполнил требования трудового законодательства, установленные ч. 5 ст. 64 ТК РФ.
Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести/приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 5 ст. 64 ТК РФ.
