Предостережение:

• В силу требований ч.ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА РОССИИ представил следующие письменные пояснения: «заявление об увольнении по собственному желанию Кондрашовой А.А., фельдшера скорой медицинской помощи (для работы в ЗАТО Александровск — г. Снежногорск, г. Полярный, г. Гаджиево) отделения скорой медицинской помощи, получено 12 января 2026 посредством почтовой связи (входящий регистрационный № 31 от 12.01.2026); причина и основание нерасторжения трудовых отношений в срок, указанный Кондрашовой А.А. в заявлении, - получение заявления позже даты, указанной в заявлении; принято решение о расторжении трудовых отношений с Кондрашовой А.А. 15 января 2026 года, проведены соответствующие кадровые мероприятия; в учреждении осуществляется электронный документооборот в соответствии с положением об электронном документообороте, утвержденным приказом ФГБУЗ ЦМСЧ № 120 ФМБА России от 08.09.2009 № 244, учет и регистрация входящих документов, в том числе заявлений работников, поступивших по электронной почте, в учреждении предусмотрены, но на электронный адрес учреждения info@cmsch120.ru заявление об увольнении по собственному желанию Кондрашовой А.А. не поступало». Из представленных пояснений ФГБУЗ ЦМСЧ № 120 ФМБА России следует что, работодатель самостоятельно принял решение прекратить с Кондрашовой А.А. трудовые отношения — 15.01.2026, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию от нее в адрес работодателя поступило позже даты, указанной в заявлении работника (дата увольнения— 24.12.2025) Вместе с тем, одностороннее изменение работодателем даты инициированного работником увольнения трудовым законодательством не предусмотрено. Трудовые отношения могут быть расторгнуты в иную дату, отличающуюся в заявлении работника, только в случае соглашения сторон. При этом, сведений о соглашении сторон в части даты увольнения - 15.01.2026 вышеуказанные пояснения работодателя не содержат. Таким образом, ФГБУЗ ЦМСЧ № 120 ФМБА России не исполнил требования трудового законодательства, установленные ч. 2 ст. 80 ТК РФ, а именно произвел увольнение работника по его инициативе в иную дату, отличающуюся в заявлении работника без согласования с работником об изменении даты увольнения. Таким образом, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести/приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Учитывая, что в настоящее время трудовые отношения между сторонами трудового договора прекращены. Изменение даты увольнения работника может иметь место только в соответствии со ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон или в случае спора, на основании решения суда. Трудовой кодекса РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены, по инициативе самого работодателя. (Определение Пятого КСОЮ от 12 января 2023 года N 88-477/2023).