РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОСТОВОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ"
№51261373164120731900

🔢 ИНН:
5105041229
🆔 ОГРН:
1085105000287
📍 Адрес:
г Мурманск, пр-кт Ленина
🔎 Тип проверки:
Внеплановое КНМ
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Нет
📅 Дата начала:
13.02.2026

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ 13.02.2026 проведена проверка (статус: Завершено). организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОСТОВОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ" (ИНН: 5105041229) , адрес: г Мурманск, пр-кт Ленина

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Мурманской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Документарная проверка

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5105041229
ОГРН проверяемого лица 1085105000287
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОСТОВОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 52.21.23
Наименование проверочного листа Деятельность по эксплуатации мостов и тоннелей

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ г Мурманск, пр-кт Ленина

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Хяннинен Валерия Евгеньевна
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Чередниченко Анна Владимировна
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Стрижкин Илья Игоревич
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Мурзина Юлия Александровна
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Кузьмина Алена Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Мероприятие

Значение Истребование документов
Дата начала проведения мероприятия 2026-02-13
Дата окончания 2026-03-20
Значение Получение письменных объяснений
Дата начала проведения мероприятия 2026-02-13
Дата окончания 2026-02-27

Тип документа

Наименование Мотивированное представление о проведении контрольного (надзорного) мероприятия
Код VP_I

Тип документа

Наименование Обращение (заявление) граждан и организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации
Код VP_II

Тип документа

Наименование Иные документы-основания проведения внепланового КНМ
Код VP_IV

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Решение о проведение кнм

ФИО подписанта Дмитриев Юрий Павлович

Должность подписанта

Значение руководитель территориального органа - главный государственный инспектор труда в субъекте Российской Федерации

Сведения о согласовании проведения контрольных (надзорных) мероприятия с органами прокуратуры ЕРКНМ

Должность подписанта Заместитель прокурора области
Дата решения 2026-02-11
Номер решения 07-30-2026
ФИО подписанта Трифонов А.А.
Флаг об обжаловании решения Нет

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Мурманской области (далее - Инспекция) поступило коллективное обращение работников Буркова И.В., Казакова А.А., Кузьмина О.А., представителя Курбатовой Ю.А. по доверенности Журавлевой Ю.В., Степчина Е.Б., Столярова Н.В., Халиуллина И.В., обращение Милова Н.Н. по вопросу невыплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата работников организации, оплаты времени простоя, а также обращения представителя Кузьмина О.А. по доверенности Журавлевой Ю.В., Халиуллина И.В. по вопросу невыплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения АО "Мостовое предприятие" ИНН 5105041229. В рамках взаимодействия с работодателем, руководствуясь п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в адрес АО "Мостовое предприятие" были направлены запросы о предоставлении информации по вопросам, изложенным в заявлении вышеуказанных работников, ответы на которые до настоящего времени не поступили. При взаимодействии с главным бухгалтером АО "Мостовое предприятие" Прокопенко Т.И. по телефону установлено, что задолженность в настоящее время не выплачена. Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 2 ст. 318 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Согласно ч. 5 ст. 318 ТК РФ в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Конституционной защите подлежит право каждого на вознаграждение за труд (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации). Работник, лишенный источника средств к существованию, особенно когда заработная плата является единственным источником дохода, не может обеспечить нормальную жизнедеятельность, приобретать продукты питания, лекарства, оплачивать коммунальные услуги. Кроме этого, отсутствие средств к существованию может явиться причиной совершения лицом преступления против собственности, в том числе сопряженного с причинением вреда жизни и здоровью потерпевшему и может также повлиять на увеличение социальной напряженности в обществе. Учитывая большую социальную значимость вопросов, затрагиваемых в данных сведениях, проведение документарной проверки позволит произвести Инспекции работу в части выдачи предписания об устранении нарушения. Таким образом, указанные действия (бездействие) работодателя приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно: ч. 1 ст. 157, ч. 1, ч. 2, ч. 5 ст. 318, ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Согласно п. 4 ч. 2 ст. 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" решение контрольного (надзорного) органа о проведении контрольного (надзорного) мероприятия принимается при поступлении от работников обращений (заявлений) о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца, - в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Среднесписочная численность АО "Мостовое предприятие" составляет 8 работников на основании информации, представленной УФНС России по Мурманской области. Учитывая, что в адрес Инспекции поступило обращение о невыплате 8 работникам заработной платы, что более 10 процентов среднесписочной численности, а также учитывая наличие в указанных обращениях сведений о невыплате заработной платы свыше 1 месяца, то совокупность названных обстоятельств является основанием для проведения документарной проверки в отношении АО "Мостовое предприятие". На основании изложенного, руководствуясь Федерального закона от 31.07.2020 № ФЗ-248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»,
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет
Вакансии вахтой