|
Текст |
В Государственную инспекцию труда в Мурманской области (далее - Инспекция) поступило коллективное обращение работников Буркова И.В., Казакова А.А., Кузьмина О.А., представителя Курбатовой Ю.А. по доверенности Журавлевой Ю.В., Степчина Е.Б., Столярова Н.В., Халиуллина И.В., обращение Милова Н.Н. по вопросу невыплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата работников организации, оплаты времени простоя, а также обращения представителя Кузьмина О.А. по доверенности Журавлевой Ю.В., Халиуллина И.В. по вопросу невыплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения АО "Мостовое предприятие" ИНН 5105041229.
В рамках взаимодействия с работодателем, руководствуясь п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в адрес АО "Мостовое предприятие" были направлены запросы о предоставлении информации по вопросам, изложенным в заявлении вышеуказанных работников, ответы на которые до настоящего времени не поступили.
При взаимодействии с главным бухгалтером АО "Мостовое предприятие" Прокопенко Т.И. по телефону установлено, что задолженность в настоящее время не выплачена.
Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 2 ст. 318 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Согласно ч. 5 ст. 318 ТК РФ в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Конституционной защите подлежит право каждого на вознаграждение за труд (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Работник, лишенный источника средств к существованию, особенно когда заработная плата является единственным источником дохода, не может обеспечить нормальную жизнедеятельность, приобретать продукты питания, лекарства, оплачивать коммунальные услуги.
Кроме этого, отсутствие средств к существованию может явиться причиной совершения лицом преступления против собственности, в том числе сопряженного с причинением вреда жизни и здоровью потерпевшему и может также повлиять на увеличение социальной напряженности в обществе.
Учитывая большую социальную значимость вопросов, затрагиваемых в данных сведениях, проведение документарной проверки позволит произвести Инспекции работу в части выдачи предписания об устранении нарушения.
Таким образом, указанные действия (бездействие) работодателя приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно: ч. 1 ст. 157, ч. 1, ч. 2, ч. 5 ст. 318, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
Согласно п. 4 ч. 2 ст. 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" решение контрольного (надзорного) органа о проведении контрольного (надзорного) мероприятия принимается при поступлении от работников обращений (заявлений) о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца, - в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Среднесписочная численность АО "Мостовое предприятие" составляет 8 работников на основании информации, представленной УФНС России по Мурманской области.
Учитывая, что в адрес Инспекции поступило обращение о невыплате 8 работникам заработной платы, что более 10 процентов среднесписочной численности, а также учитывая наличие в указанных обращениях сведений о невыплате заработной платы свыше 1 месяца, то совокупность названных обстоятельств является основанием для проведения документарной проверки в отношении АО "Мостовое предприятие".
На основании изложенного, руководствуясь Федерального закона от 31.07.2020 № ФЗ-248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», |