Предостережение:

• В ходе рассмотрения поступившего в адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области (далее - Инспекция) обращения Смирновой А.А., в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ от 31.07.2020 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ), Инспекцией было принято решение о запросе пояснений у работодателя — ГОБУЗ МОНД по факту указанных в обращении вопросов. ГОБУЗ МОНД представил следующие письменные пояснения: «Ранее срок выплаты заработной платы в период до декабря 2025 года был установлен в даты: 2 числа и 17 числа каждого месяца. В конце ноября-декабре 2025 года согласно выделенным ассигнованиям сложилась острая необходимость переноса выплаты заработной платы на 2 недели. Администрация диспансера в лице главного врача, заместителя главного врача по экономическим вопросам, председателя первичной профсоюзной организации встречались с трудовым коллективом 05.12.2025 и 12.12.2025 по вопросам необходимости принятия решения о переносе выплат заработной платы с 2 числа месяца на 15 число и с 17 числа на 30 число, а также выплаты компенсации за дни просрочки. Т.к. в ходе беседы с сотрудниками была достигнута договоренность по данному вопросу соглашения были подписаны позже.». Анализ представленных к пояснениям документам показал, что в дополнительном соглашении от 21.12.2022 № 1561-ДС к трудовому договору Смирновой А.А. от 01.04.2014 № 32-ТД установлены следующие сроки выплаты заработной платы — 17 число каждого месяца — аванс; 2 число каждого месяца — заработная плата. В Соглашении от 11.12.2025 б/н указано, что в пункт 3.6 раздела 3 Трудового договора вносятся изменения сроков выплаты заработной платы, а именно — 30 числа каждого месяца — аванс; 15 числа каждого месяца — заработная плата. Указанные изменения действуют на трудовые отношения с 01.12.2025 и продолжаются на срок до 15.03.2026. С данным Соглашением от 11.12.2025 б/н Смирнова А.А. была ознакомлена 12.01.2026, о чем свидетельствует подпись работника. Частью 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) установлено, что условия оплаты труда являются одним из обязательных условий для включения в трудовой договор. Частями 1 и 2 ст. 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Таким образом, учитывая, что сроки выплаты заработной платы являются существенным условием трудового договора Смирновой А.А., а Соглашение, в котором отражено, что указанные сроки изменяются было издано 11.12.2025, при этом ознакомлен работник с данным Соглашением лишь 12.01.2026, в действиях работодателя усматривается нарушение ч. 2 ст. 74 ТК РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Частями 1 и 2 ст. 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. При данных обстоятельствах действия ГОБУЗ МОНД приводят к нарушениям требований трудового законодательства, предусмотренных ч. 2 ст. 74 ТК РФ, в части несвоевременного уведомления работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ ГОБУЗ МОНД о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю принять соответствующие меры по соблюдению положений ч. 2 ст. 74 ТК РФ, а именно уведомлять работников о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца.