Предостережение:

• В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь ч.3 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Инспекцией было принято решение о запросе пояснений у работодателя — ООО «Даария-Транс» по факту указанных в обращении вопросов. Работодателем были представлены пояснения, согласно которым работники получают оба экземпляра расчетных листков, подписывают один из низ с указанием даты и возвращают в бухгалтерию для архивации. Второй экземпляр остается у работника. Подписанные экземпляры расчетных листков Нижник К.А. за период с января по октябрь 2025 года в архиве отсутствуют. Трудовым законодательством не регламентирован порядок выдачи расчетных листков работникам, однако в соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ установлена обязанность работодателя извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким образом, учитывая, что Нижник К.А. не получала расчетные листки в период с января по октябрь 2025, в действиях работодателя усматриваются нарушения в информирования работника о составных частях заработной платы в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.