|
Значение |
В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Куликова В.Н. по вопросу несогласия с действиями ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МУРСТРОЙ" (адрес местонахождения: 183032, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МУРМАНСК, УЛ. АКАДЕМИКА ПАВЛОВА, Д. 1А) в части отсутствия расчета при увольнении 30.12.2025, невыдаче расчета зарплаты при увольнении.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации,
ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В рамках оценки достоверности сведений в адрес ООО «Мурстрой» был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу Вашего обращения, в ответ на который работодателем представлена информация о выплате Вам расчета при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
При этом, как следует из содержания обращения, трудовой договор с Куликов В.Н. расторгнут 30.12.2025, а расчет при увольнении произведен только 08.02.2026, также, согласно расчетному листку, компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ работнику не начислена и не выплачена.
Также, как следует из содержания обращения, при увольнении работнику не был выдан расчетный листок.
Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 1 ст. 136, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МУРСТРОЙ":
принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, а именно: выдать Куликову В.Н. расчетный листок за декабрь 2025 года;
принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, а именно: произвести Куликову В.Н. расчет и выплату компенсации за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении;
принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, а именно: производить выплату расчета при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в день увольнения работника.
принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, а именно: производить выплату расчета при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в день увольнения работника. |