Предостережение:

• В соответствии с п. 65 Порядка обучения по охране труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы. Ч. 1 ст. 187 ТК РФ определено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ, а также исходя из смысла п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Также, ч. 1 ст. 136 ТК РФ установлено требование работодателя извещать в письменной форме при выплате заработной платы каждого работника, в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период. Таким образом, при направлении работника на обучение по охране труда с отрывом от работы работодатель обязан произвести оплату периода обучения в размере среднего заработка и отразить указанную выплату в расчетном листке за соответствующий период.