|
Значение |
В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Фетисовой Л.А. по вопросу несогласия с действиями ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ МИКЕЛАДЗЕ ВАХТАНГ ГЕОРГИЕВИЧ (адрес фактического осуществления деятельности: г. Мурманск проспект Ленина д. 55) в части отсутствия оформления трудового договора при фактическом допуске к работе, невыплаты расчета при увольнении (произведения удержаний (штрафов) при расчете при увольнении).
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации,
ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Для подтверждения достоверности сведений по доводам, указанным в обращении, ИП Микеладзе В.Г. был направлен запрос о предоставлении пояснений.
Согласно представленным ИП Микеладзе В.Г. пояснениям, самостоятельно Фетисова Л.А. не работала, трудовой договор с ней не заключался, Фетисова Л.А. была взята на обучение (стажировку) на 5 дней, из которых фактически обучалась 4 дня, обучение было прекращено, за время стажировки (обучения) ей были выплачены 5 000 руб.
Трудовое законодательство содержит упоминание о стажировке в ст. 59 ТК РФ как о форме дополнительного профессионального образования, а также в ст. 214 ТК РФ, которая регулирует обязанности работодателя в области охраны труда. В этом случае стажировка на рабочем месте — часть обучения и проверки знаний по охране труда.
Относительно обучения работника сообщаем, что, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ч. 1 ст. 198 ТК РФ).
Индивидуальным предпринимателям такое право трудовым законодательством не предоставлено.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ч. 1 ст. 199 ТК РФ).
Таким образом, ученический договор заключается для получения образования, и приобретение учеником конкретной квалификации. То есть заключение ученического договора для приобретения учеником навыков работы неправомерно.
В случае, если работодателю необходимо проверить соответствие работника поручаемой работе, то можно в трудовом договоре установить испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
При этом, согласно ч. 2 ст. 70 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Для сведения сообщаем, что образовательная деятельность является лицензируемым видом деятельности (ст. 91 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Информация о лицензиях содержится в Реестре лицензий, представленном на сайте Рособрнадзора (obrnadzor.gov.ru). Указанный Реестр лицензий не содержит сведений о наличии лицензии на осуществление образовательной деятельности у ИП Микелазде В.Г. (ИНН 519057322376).
Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 2 ст. 67, ст. 137, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ МИКЕЛАДЗЕ ВАХТАНГ ГЕОРГИЕВИЧ:
принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно: оформить трудовые отношения с Фетисовой Л.А. за период осуществления трудовой деятельности;
принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ст. 137, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, а именно: выплатить расчет при увольнении Фетисовой Л.А. с уплатой процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат заработной платы и расчета при увольнении. |