Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОФИПИТ"
№51261373164120894763
🔢 ИНН:
5105016381
🆔 ОГРН:
1255100004114
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.02.2026
🎯
Основание проведения
В ходе рассмотрения поступившего в адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области (далее - Инспекция) обращения Борисенко И.А., в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ от 31.07.2020 «О государстве... Еще...В ходе рассмотрения поступившего в адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области (далее - Инспекция) обращения Борисенко И.А., в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ от 31.07.2020 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ), Инспекцией было принято решение о запросе пояснений у работодателя — ООО «ПРОФИПИТ» по факту указанных в обращении вопросов.
🔔
Предостережение
В ходе рассмотрения поступившего в адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области (далее - Инспекция) обращения Борисенко И.А., в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ от 31.07.2020 «О государстве... Еще...В ходе рассмотрения поступившего в адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области (далее - Инспекция) обращения Борисенко И.А., в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ от 31.07.2020 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ), Инспекцией было принято решение о запросе пояснений у работодателя — ООО «ПРОФИПИТ» по факту указанных в обращении вопросов.
ООО «ПРОФИПИТ» представил письменные пояснения по указанным в обращении доводам с приложением подтверждающих документов.
Анализ представленных к пояснениям документам показал, что пунктом 4.1 трудового договора Борисенко И.А. от 22.12.2025 № 13/25-ТД работнику была установлена «пятидневная рабочая неделя — 55 часов. Начало работы 8:00, окончание работы 20:00. Перерыв с 14:00 до 15:00. Перерыв в рабочее время не включается и оплате не подлежит.», пунктом 1.4 указанного трудового договора установлено, что местом работы работника является офис организации, расположенный по адресу: Мурманская область, пгт. Мурмаши, Аэропорт, д. 3.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В свою очередь ст. 320 ТК РФ установлено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Вместе с тем работодателем в нарушение ст. 320 ТК РФ, согласно п. 4.1 трудового договора от 22.12.2025 № 13/25-ТД, Борисенко И.А. была установлена 55-часовая рабочая неделя.
Таким образом, в действиях работодателя усматривается нарушение ст. 320 ТК РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОФИПИТ" (ИНН: 5105016381)
Предостережение:
В ходе рассмотрения поступившего в адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области (далее - Инспекция) обращения Борисенко И.А., в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ от 31.07.2020 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ), Инспекцией было принято решение о запросе пояснений у работодателя — ООО «ПРОФИПИТ» по факту указанных в обращении вопросов.
ООО «ПРОФИПИТ» представил письменные пояснения по указанным в обращении доводам с приложением подтверждающих документов.
Анализ представленных к пояснениям документам показал, что пунктом 4.1 трудового договора Борисенко И.А. от 22.12.2025 № 13/25-ТД работнику была установлена «пятидневная рабочая неделя — 55 часов. Начало работы 8:00, окончание работы 20:00. Перерыв с 14:00 до 15:00. Перерыв в рабочее время не включается и оплате не подлежит.», пунктом 1.4 указанного трудового договора установлено, что местом работы работника является офис организации, расположенный по адресу: Мурманская область, пгт. Мурмаши, Аэропорт, д. 3.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В свою очередь ст. 320 ТК РФ установлено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Вместе с тем работодателем в нарушение ст. 320 ТК РФ, согласно п. 4.1 трудового договора от 22.12.2025 № 13/25-ТД, Борисенко И.А. была установлена 55-часовая рабочая неделя.
Таким образом, в действиях работодателя усматривается нарушение ст. 320 ТК РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5105016381
ОГРН
1255100004114
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОФИПИТ"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
56.10
Наименование
Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Кузьмина Алёна Владимировна
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
В ходе рассмотрения поступившего в адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области (далее - Инспекция) обращения Борисенко И.А., в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ от 31.07.2020 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ), Инспекцией было принято решение о запросе пояснений у работодателя — ООО «ПРОФИПИТ» по факту указанных в обращении вопросов.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В ходе рассмотрения поступившего в адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области (далее - Инспекция) обращения Борисенко И.А., в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ от 31.07.2020 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ), Инспекцией было принято решение о запросе пояснений у работодателя — ООО «ПРОФИПИТ» по факту указанных в обращении вопросов.
ООО «ПРОФИПИТ» представил письменные пояснения по указанным в обращении доводам с приложением подтверждающих документов.
Анализ представленных к пояснениям документам показал, что пунктом 4.1 трудового договора Борисенко И.А. от 22.12.2025 № 13/25-ТД работнику была установлена «пятидневная рабочая неделя — 55 часов. Начало работы 8:00, окончание работы 20:00. Перерыв с 14:00 до 15:00. Перерыв в рабочее время не включается и оплате не подлежит.», пунктом 1.4 указанного трудового договора установлено, что местом работы работника является офис организации, расположенный по адресу: Мурманская область, пгт. Мурмаши, Аэропорт, д. 3.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В свою очередь ст. 320 ТК РФ установлено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Вместе с тем работодателем в нарушение ст. 320 ТК РФ, согласно п. 4.1 трудового договора от 22.12.2025 № 13/25-ТД, Борисенко И.А. была установлена 55-часовая рабочая неделя.
Таким образом, в действиях работодателя усматривается нарушение ст. 320 ТК РФ.