|
Значение |
В ходе рассмотрения поступившего в адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области (далее - Инспекция) обращения Панина Д.М. по вопросу невыплаты причитающейся работнику заработной платы, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ от 31.07.2020 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ), Инспекцией было принято решение о запросе пояснений у работодателя — ООО «РГСМ» по факту указанных в обращении вопросов.
ООО «РГСМ» представил следующие письменные пояснения: «Трудовой договор с работником был заключен, выявлено фактически отработанное время, посчитан размер оплаты труда за фактически отработанное время, посчитана компенсация за неиспользованный отпуск.
Датой прекращения трудового договора является 15.08.2025, фактически отработанное работником время установлено работодателем с 16.07.2025 по 15.08.2025, размер установленного оклада составил 22 440 рублей.
Размер начисленной заработной платы составил:
- за июль 2025 года (период работы с 16.07.2025 по 31.07.2025) — 25 757,22 рубля;
- за август 2025 года (период работы с 01.08.2025 по 15.08.2025) — 25 859,43 рубля;
- компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 5 дней — 11 221,01 рубля.
Юридическим лицом в настоящее время предпринимаются меры для добровольного урегулирования разногласий, а также для устранения нарушения требований трудового законодательства. При этом отсутствие денежных средств в организации не позволяет произвести своевременный расчет со всеми полагающимися выплатами одновременно всем заявителям.».
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, в действиях работодателя усматривается нарушение ст. 140 ТК РФ. |
