Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение работника МБОУ СОШ № 19 Мезенцевой К.Ю. о несогласии с действиями работодателя (адрес: 184430, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н ПЕЧЕНГСКИЙ, Г. ЗАПОЛЯРНЫЙ, УЛ. КРУПСКОЙ, Д.2А), содержащее, в числе прочих доводы о том, что с Положением об оплате труда не ознакомлена.   (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно позиции Минтруда, изложенной в Письме от 23.12.2015 № 18-4/В-849 в трудовом договоре обязательно указываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда работника. Как следует из Письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1, конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись. Запрашиваемые сведения об ознакомлении Мезенцевой К.Ю. с Положением об оплате труда в адрес Инспекции не поступили. При этом при анализе сведений из содержания трудового договора Мезенцевой К.Ю., Положения об оплате труда усматривается, что ссылки в трудовом договоре на пункты Положения об оплате труда не соответствуют содержанию пунктов Положения об оплате труда. Также в трудовом договоре, Положении об оплате труда не установлены порядок и условия оплаты труда за учебную нагрузку, выполняемую Мезенцевой К.Ю. сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, в том числе за проведение факультативов. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.   Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести/приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.   (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю МБОУ СОШ № 19: 1)     принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ст. ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ, а именно, включить в содержание трудового договора Мезенцевой К.Ю. условий оплаты труда в соответствии с условиями Положения об оплате труда, установить в трудовом договоре условия оплаты труда согласно фактическому объему учебной нагрузке, 2)      принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ст. ч. 2 ст. 22 ТК РФ, а именно, ознакомить Мезенцеву К.Ю. с Положением об оплате труда.