Предостережение:

• При проведении проверки достоверности сведений, изложенных в обращении Обёртышева П.Ю., установлено следующее. Период нетрудоспособности работника Обёртышева П.Ю. с 26.12.2025 по 21.01.2026 работодателем не оплачен, сведения для выплаты пособия по нетрудоспособности со стороны работодателя в отношении указанного лица в адрес Отделения СФР России по Мурманской области не направлены. Информация, изложенная в обращении, подтверждена АО "СЗФК" (исх. 3-753/26 от 02.03.2026). В ответе на запрос Инспекции о предоставлении пояснений по допущенным нарушениям трудовых прав работника Обёртышева П.Ю. работодатель ссылался на факт отстранения работника от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ. При наступлении периода нетрудоспособности Обёртышев П.Ю. находился в дополнительном оплачиваемом отпуске. С учетом всех обстоятельств Обществом добровольно принято решение об оплате Обёртышеву П.Ю. периода временной нетрудоспособности и направлении в ближайшее время информации в СФР для начисления и выплаты данного пособия. Согласно ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм». Таким образом, действия работодателя могут привести к нарушению обязательных требований действующего законодательства, а именно, требований ст. 236 ТК РФ в части в части невыплаты компенсации за нарушение работодателем установленного срока оплаты за первые три дня периода временной нетрудоспособности. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.