|
Значение |
Для подтверждения достоверности сведений о возможных признаках нарушений в отношении Вас требований трудового законодательства в адрес филиала в г. Мурманске АО «Тандер» был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу Ваших обращений, ответ не который в Инспекцию не поступил.
Как следует из содержания обращения, проведенной оценки достоверности сведений при взаимодействии с Вами:
Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Согласно ч.ч. 2, 3, 5 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ч. 7 ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Как следует из текста обращения в нарушение вышеуказанных требований работник (инвалид 3 группы с 1 степенью ограничения к трудовой деятельности) привлекается к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, к работе в ночное время при отсутствии согласия работника, без ознакомления под роспись с правом отказаться от работы.
Указанные действия (бездействие) работодателя в части обоснованности вручения работникам соответствующего уведомления, являются необоснованными и могут привести/приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ч. 5 ст. 99 ТК РФ, ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
1) Внести изменения в график работы на март 2026 года Горячевой С.Е. в части исключения привлечения к сверхурочной работы, работе в выходной или нерабочий праздничный день, работе в ночное время при отсутствии письменного согласия Горячевой С.Е., при условии, если такая работа запрещена ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; а также если не учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в установленных законом случаях
2) Привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходной или нерабочий праздничный день Горячеву С.Е. только с письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в установленных законом случаях
3) Ознакомить Горячеву С.Е. в письменной форме с правом отказаться от сверхурочной работы, от работы в выходной или нерабочий праздничный день, работы в ночное время |