|
Значение |
В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Маклаковой Т.А. по вопросу несогласия с действиями ФИЛИАЛ ФГУП "ОХРАНА" РОСГВАРДИИ ПО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ (адрес филиала: 1183036, Г. МУРМАНСК, Ш. ВЕРХНЕ-РОСТИНСКОЕ, Д.7) в части оплаты за работу в праздничные дни в январе 2026
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П, ст. 153 ТК РФ предполагает включение в такую оплату наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Как следует из пояснений работодателя «Маклакова Т.А. привлекалась к работе в нерабочие праздничные дни в январе 2026г. (02, 04, 06), так как для нее это были рабочие дни при сменном режиме работы в соответствии с графиком работы. Согласие работника не требуется. Маклаковой Т.А. фактически в январе 2026г. отработано всего 36 часов в нерабочие праздничные дни, а именно: 02, 04 и 06 января.
Маклаковой Т.А. за работу в нерабочие праздничные дни В январе 2026г. начислена оплата, которая выплачена 10 января 2026г.
Согласно справке-расчету бухгалтера-экономиста Чесноковой О.О. в расчет оплаты часов за работу в нерабочие праздничные дни в январе 2026 года не были учтены стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда, и в соответствиис требованиями ст. 153 ТК РФ, Постановления КС РФ от 28.06.2018 № 26-П.»
Вместе с тем, в адрес Инспекции дополнительно представлены документы и пояснения согласно которым работодателем произведен перерасчет и 25.02.2026 произведена Маклаковой Т.А. выплата стимулирующих выплат в сумме 8305,12 рублей, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ст. 153 ТК РФ.
принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ст. 153 Трудового кодекса РФ, а именно: производить расчет и выплату работникам оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с требованиями законодательства. |
