В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь ч.3 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Инспекцией было принято решение о запросе пояснений у работодателя — филиал ГОБУЗ «... Еще...В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь ч.3 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Инспекцией было принято решение о запросе пояснений у работодателя — филиал ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» - Мончегорская центральная районная больница по факту указанных в обращении вопросов.
Работодателем представлены пояснения, согласно которым Приказ главного врача № 3-н от 03.04.2025 был доведен до сведения всех работников поименованных в приказе. Поскольку Заявитель находился на листе временной нетрудоспособности с 07 апреля 2025 года по 21 апреля 2025 года, 23 апреля 2025 года было предложено поставить подпись об ознакомлении с данным приказом. Однако Терехина О.О. отказалась от подписи в приказе, о чем составлен соответствующий акт.
Согласно представленным пояснениям, а также приложенным работодателем документам, Приказ об объявлении Терехиной О.О. замечания № 3-Н издан 03.04.2025. В период с 07.04.2025 по 21.04.2025 Терехина О.О. находилась на листе временной нетрудоспособности. С 22.04.2025 Терехина О.О. приступила к исполнению трудовых обязанностей. С указанным приказом Терехину О.О. ознакомили 23.04.2025 (составлен акт об отказе ознакомления с приказом от 23.04.2025).
В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Таким образом, в действиях работодателя усматривается нарушение сроков ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА ИМЕНИ П.А. БАЯНДИНА" (ИНН: 5190800114) , адрес: г Мурманск, ул Академика Павлова, д 6 к 3
Предостережение:
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь ч.3 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Инспекцией было принято решение о запросе пояснений у работодателя — филиал ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» - Мончегорская центральная районная больница по факту указанных в обращении вопросов.
Работодателем представлены пояснения, согласно которым Приказ главного врача № 3-н от 03.04.2025 был доведен до сведения всех работников поименованных в приказе. Поскольку Заявитель находился на листе временной нетрудоспособности с 07 апреля 2025 года по 21 апреля 2025 года, 23 апреля 2025 года было предложено поставить подпись об ознакомлении с данным приказом. Однако Терехина О.О. отказалась от подписи в приказе, о чем составлен соответствующий акт.
Согласно представленным пояснениям, а также приложенным работодателем документам, Приказ об объявлении Терехиной О.О. замечания № 3-Н издан 03.04.2025. В период с 07.04.2025 по 21.04.2025 Терехина О.О. находилась на листе временной нетрудоспособности. С 22.04.2025 Терехина О.О. приступила к исполнению трудовых обязанностей. С указанным приказом Терехину О.О. ознакомили 23.04.2025 (составлен акт об отказе ознакомления с приказом от 23.04.2025).
В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Таким образом, в действиях работодателя усматривается нарушение сроков ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
значительный риск
Инспектор
ФИО инспектора
Бурлака Анастасия Васильевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
обращение гражданина
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь ч.3 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Инспекцией было принято решение о запросе пояснений у работодателя — филиал ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» - Мончегорская центральная районная больница по факту указанных в обращении вопросов.
Работодателем представлены пояснения, согласно которым Приказ главного врача № 3-н от 03.04.2025 был доведен до сведения всех работников поименованных в приказе. Поскольку Заявитель находился на листе временной нетрудоспособности с 07 апреля 2025 года по 21 апреля 2025 года, 23 апреля 2025 года было предложено поставить подпись об ознакомлении с данным приказом. Однако Терехина О.О. отказалась от подписи в приказе, о чем составлен соответствующий акт.
Согласно представленным пояснениям, а также приложенным работодателем документам, Приказ об объявлении Терехиной О.О. замечания № 3-Н издан 03.04.2025. В период с 07.04.2025 по 21.04.2025 Терехина О.О. находилась на листе временной нетрудоспособности. С 22.04.2025 Терехина О.О. приступила к исполнению трудовых обязанностей. С указанным приказом Терехину О.О. ознакомили 23.04.2025 (составлен акт об отказе ознакомления с приказом от 23.04.2025).
В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Таким образом, в действиях работодателя усматривается нарушение сроков ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
