Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Агаркова С.А. по вопросу несогласия с действиями ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АСПЕКТ" (адрес местонахождения: 184650, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ПОЛЯРНЫЙ, УЛ. КРАСНОАРМЕЙСКАЯ, Д.1), в том числе, содержащее доводы о непредоставлении ему отпуска в период работы, неознакомлении работника с графиком отпусков. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Как следует из доводов обращения и информации, поступившей от ООО «Аспект», за весь период работы с 13.03.2020 по 15.01.2026 Агаркову С.А. отпуск предоставлялся один раз — с 13.02.2020 по 12.03.2021. В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Неисполнение работником возложенных на него должностных обязанностей по подготовке и предоставлению на утверждение директора графиков ежегодных оплачиваемых отпусков работников не освобождает работодателя от обязанности по предоставлению оплачиваемого отпуска ежегодно. Согласно ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков является локальным нормативным актом (письмо Роструда от 1 августа 2012 года № ПГ/5883-6-1). Обязанность знакомить работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, закреплена в абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ. Как следует из доводов обращения, графики отпусков для ознакомления работнику не предоставлялись. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124, абз. 2, абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АСПЕКТ": принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124, абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, а именно: предоставлять работникам оплачиваемые отпуска ежегодно, исключить непредоставление отпуска в течение двух лет подряд; принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, а именно: знакомить работников с утвержденным графиком отпусков.