Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступили обращения Данилова А.А. по вопросу несогласия с действиями ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОРГБУМ СЕРВИС" (адрес местонахождения: 184250, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, М.О. ГОРОД КИРОВСК, Г КИРОВСК, УЛ ЛЕНИНГРАДСКАЯ, Д. 2, ПОМЕЩ. 50) в части с действиями работодателя в части неполной выплаты заработной платы, отсутствия расчета при увольнении. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В адрес ООО «ОРГБУМ СЕРВИС» был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу обращений, ответ на который до настоящего времени не получен. При этом, согласно доводам обращения, Данилов А.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ОРГБУМ СЕРВИС» в должности электрогазосварщика 5 разряда на основании трудового договора № 0031-000064 от 13.10.2025 в период с 13.10.2025 по 19.12.2025, фактическое место работы — объект АО «ЮВГК» (месторождение «Нежданинское», Республика Саха (Якутия)). Согласно фактическому учету рабочего времени за период с 13.10.2025 по 19.12.2025 Данилов А.А. отработал 701 час (октябрь — 195, ноябрь — 319, декабрь — 187). Исходя из ставки 650 руб./час, заработная плата должна составлять 455 650,00 рублей. Согласно расчету, представленному работодателем, сумма к начислению составляет 326 598 рублей. Фактически работнику было выплачено 117 952,23 рубля. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОРГБУМ СЕРВИС": принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, а именно: выплатить Данилову А.А. оставшуюся часть расчета при увольнении 19.12.2026, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, начислить и выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в случае допущенных нарушений.