|
Текст |
1) В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Батиной Н.Н. о нарушении трудового законодательства ООО "РУССКАЯ ТРЕСКА" в не проведения индексации заработной платы.
183038, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МУРМАНСК, УЛ. КАРЛА МАРКСА, Д. 28
Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с Батиной Н.Н., а также представленных работодателем пояснений с приложением копий подтверждающих документов установлено следующее.
Согласно пояснениям, предоставленным работодателем, в связи с убыточностью предприятия, постоянным снижением выделяемых квот на добычу (вылов) водных ресурсов, а также необходимостью поддержания приемлемых для потребителей цен на выпускаемую продовольственную продукцию у ООО "РУССКАЯ ТРЕСКА" в настоящее время отсутствует объективная возможность определить периодичность размеры и порядок индексации заработной платы.
ООО "РУССКАЯ ТРЕСКА" в течение 2022-2025 годов принимало меры к обеспечению роста фактической заработной платы работников в отсутствие принятого локального акта.
Согласно справочным сведениям средняя заработная плата работников в период 2022 по 2025 год выросла.
Собственником ООО "РУССКАЯ ТРЕСКА" принято решение определить периодичность, размеры и порядок индексации заработной платы начиная с года, когда ООО "РУССКАЯ ТРЕСКА" выйдет на безубыточный результат работы и у ООО "РУССКАЯ ТРЕСКА" появится финансовая возможность для этого.
В соответствии с Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 N 89-КГ18-14 «Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).
Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.
При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации».
С учетом вышеизложенного установлено, что порядок проведения индексации заработной платы в ООО "РУССКАЯ ТРЕСКА" на сегодняшний день не установлен, сведения о проведении индексации заработной платы работников отсутствуют. |