Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ ФОСФОРНАЯ КОМПАНИЯ"
№51261373164121258514
🔢 ИНН:
7704566652
🆔 ОГРН:
1057747798778
📍 Адрес:
Мурманская обл, г Кировск, нп Коашва, д 26
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
02.04.2026
🎯
Основание проведения
обращение работника Богданова Э.И. от 18.03.2026 № 51/7-695-26-ОБ
🔔
Предостережение
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений (обращение работника Богданова Э.И. от 18.03.2026 № 51/7-695-26-ОБ), руководствуясь ч.3 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Инспекцией было... Еще...В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений (обращение работника Богданова Э.И. от 18.03.2026 № 51/7-695-26-ОБ), руководствуясь ч.3 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Инспекцией было принято решение о запросе пояснений у работодателя — АО «СЗФК» по факту указанных в обращении вопросов.
Работодателем были представлены следующие пояснения: «10.03.2026 от Богданова Э.И. поступило обращение о предоставлении приказа о переходе на 40-часовую рабочую неделю. В связи с тем, что Общество не располагает запрашиваемым документом, 19.03.2026 исх. 3-978/2026 в адрес работника направлен ответ с необходимыми разъяснениями. Указанное письмо направлено в адрес Богданова Э.И. по электронной почте и заказным письмом".
В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Вместе с тем, в ответ на запрос Богданова Э.И. в адрес АО "СЗФК" от 10.03.2026 о предоставлении заверенной копии приказа, на основании которого был осуществлен перевод работников подземного рудника на 40-часовую рабочую неделю, с листом ознакомления работодателем дан ответ 19.03.2026 (исх. 3-978/26). Учитывая изложенное, усматривается нарушение работодателем сроков предоставления документов по письменному заявлению работника.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ ФОСФОРНАЯ КОМПАНИЯ" (ИНН: 7704566652) , адрес: Мурманская обл, г Кировск, нп Коашва, д 26
Предостережение:
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений (обращение работника Богданова Э.И. от 18.03.2026 № 51/7-695-26-ОБ), руководствуясь ч.3 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Инспекцией было принято решение о запросе пояснений у работодателя — АО «СЗФК» по факту указанных в обращении вопросов.
Работодателем были представлены следующие пояснения: «10.03.2026 от Богданова Э.И. поступило обращение о предоставлении приказа о переходе на 40-часовую рабочую неделю. В связи с тем, что Общество не располагает запрашиваемым документом, 19.03.2026 исх. 3-978/2026 в адрес работника направлен ответ с необходимыми разъяснениями. Указанное письмо направлено в адрес Богданова Э.И. по электронной почте и заказным письмом".
В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Вместе с тем, в ответ на запрос Богданова Э.И. в адрес АО "СЗФК" от 10.03.2026 о предоставлении заверенной копии приказа, на основании которого был осуществлен перевод работников подземного рудника на 40-часовую рабочую неделю, с листом ознакомления работодателем дан ответ 19.03.2026 (исх. 3-978/26). Учитывая изложенное, усматривается нарушение работодателем сроков предоставления документов по письменному заявлению работника.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7704566652
ОГРН
1057747798778
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ ФОСФОРНАЯ КОМПАНИЯ"
Тип
ЮЛ
Объект контроля
Адрес
Мурманская обл, г Кировск, нп Коашва, д 26
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
высокий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Бурлака Анастасия Васильевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
обращение работника Богданова Э.И. от 18.03.2026 № 51/7-695-26-ОБ
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений (обращение работника Богданова Э.И. от 18.03.2026 № 51/7-695-26-ОБ), руководствуясь ч.3 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Инспекцией было принято решение о запросе пояснений у работодателя — АО «СЗФК» по факту указанных в обращении вопросов.
Работодателем были представлены следующие пояснения: «10.03.2026 от Богданова Э.И. поступило обращение о предоставлении приказа о переходе на 40-часовую рабочую неделю. В связи с тем, что Общество не располагает запрашиваемым документом, 19.03.2026 исх. 3-978/2026 в адрес работника направлен ответ с необходимыми разъяснениями. Указанное письмо направлено в адрес Богданова Э.И. по электронной почте и заказным письмом".
В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Вместе с тем, в ответ на запрос Богданова Э.И. в адрес АО "СЗФК" от 10.03.2026 о предоставлении заверенной копии приказа, на основании которого был осуществлен перевод работников подземного рудника на 40-часовую рабочую неделю, с листом ознакомления работодателем дан ответ 19.03.2026 (исх. 3-978/26). Учитывая изложенное, усматривается нарушение работодателем сроков предоставления документов по письменному заявлению работника.
