Предостережение:

• В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений (обращение Власюка Р.П. от 19.03.2026 № 51/7-705-26-ОБ), руководствуясь ч.3 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Инспекцией было принято решение о запросе пояснений у работодателя — АО «СЗФК» по факту указанных в обращении вопросов. Работодателем были представлены следующие пояснения: «По истечении периода временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске Власюк Р.П. был ознакомлен с графиком прохождения периодического медицинского осмотра, получил у работодателя направление на периодический медицинский осмотр на 13.01.2026. На основании заключения периодического медицинского осмотра от 13.01.2026, выданного Больницей КНЦ РАН, Власюк Р.П. был признан годным к выполнению работ по профессии. Власюк Р.П. в день прохождения медосмотра, совпавший с его выходным днём по сменному графику работы, трудовые обязанности не исполнял, отказа от прохождения медицинского осмотра в выходной день работодателю не направлял. Приказа, обязывающего работника пройти медицинский осмотр именно в указанный день, работодателем не издавалось. Медицинский осмотр, пройденный Власюком Р.П., является периодическим, время, потраченное на его прохождение, не является сверхурочным рабочим временем и не подлежит оплате в двойном размере. Продолжительность рабочей смены для машиниста буровой установки подземного горного участка № 1 составляет 11,5 ч. Медицинский осмотр во врачебной комиссии Больницы КНЦ РАН длится с 8:00 до 12:00. Время, за которое работник проходит периодический медицинский осмотр, не превышает 4 часов. Прохождение Власюком Р.П. обязательного периодического медицинского осмотра 13.01.2026 оплачено работодателем по среднему заработку 8 часов. Таким образом, время, затраченное на прохождение медосмотра в выходной день, должно быть оплачено в соответствии со ст. 185 ТК РФ (в размере среднего заработка), что и было сделано работодателем 30.03.2026». В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ к рабочему времени относится время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Ст. 215 ТК РФ определена обязанность работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры. Таким образом, поскольку прохождение периодического медосмотра – это трудовая обязанность работника, то в соответствии со ст. 91 ТК РФ трудовые обязанности работник обязан исполнять в рабочее время. Статьей 214 ТК РФ установлено, что работодатель организует проведение предварительных и периодических медицинских осмотров за счет собственных средств с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно пояснениям работодателя, а также графика прохождения медицинского периодического медосмотра работников ПГУ 1, Власюк Р.П. был направлен на прохождение периодического медосмотра 13.01.2026 в свой выходной день. Таким образом, организация работодателем прохождения медицинского осмотра работником в его выходной день расценивается как привлечение его к работе в выходной день, и подлежит оплате в повышенном размере за часы, фактически отработанные в выходной день в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ. Учитывая изложенное, в действиях работодателя усматривается нарушение в части оплаты времени прохождения медицинского осмотра в выходной день.