Предостережение:

• 1)     В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Ватлиной Ж.В. по вопросу несогласия с действиями ООО "СОЦИАЛЬНАЯ СЛУЖБА "СИЯНИЕ" (адрес местонахождения: 184209, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г АПАТИТЫ, УЛ КИРОВА, Д. 14, КВ. 46) в части необеспечения СИЗ, невыплаты заработной платы за отработанные дни в августе 2025, нарушения порядка привлечения к расширенной зоне обслуживается, отзыва из отпуска.   (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 3 ст. 221 ТК РФ правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами установлены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (далее — Правила № 766н). С 1 сентября 2023 года действуют Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н, а именно: - Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям); - Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей; - Единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств. До 31 декабря 2024 года в целях обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами работодатель вправе использовать типовые нормы, изданные до 1 марта 2022 года. Решение о применении в период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года Единых типовых норм или типовых норм принимается работодателем. По вопросу невыдачи Ватлиной Ж.В. средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) усматривается нарушение требований трудового законодательства, так как в числе прочих социальных услуг социальными работниками оказывается помощи в приготовлении пищи, приеме пищи (кормлении), уборке жилых помещений. Как следствие, в случае, если работник выполняет работу в резиновых перчатках, то работодатель обязан обеспечить работников дерматологическими средствами индивидуальной защиты. По доводу о том, что Ватлину Ж.В. отозвали из отпуска, не оформили приказом, не оплатили отработанные дни Обществом представлены пояснения «В августе 2025 г. Ватлина Ж.В. находилась в ежегодном отпуске (продленному по листку нетрудоспособности) по 31.08.2025 г. Возникла необходимость заменить отсутствующего работника по причине ежегодного отпуска. Ватлиной Ж.В. было предложено отработать 3 смены с оплатой за работу в сентябре 2025 г. По устной договоренности Ватлина Ж.В. была не против и отработала заявленные дни 26.08.2025, 29.08.2025 и 30.08.2025 – без приказа об отзыве из отпуска и переноса неиспользуемых дней отпуска. В сентябре 2025 г. Ватлиной Ж.В. за отработанные дни начислена и выплачена премия в размере 6560 руб. в качестве компенсации за отработанное время». Из представленных Обществом пояснений усматривается, что фактически имеет место отзыв работника из отпуска, как следствие за отработанные дни в августе 2025 работодатель обязан выплатить Ватлиной Ж.В. заработную плату. В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Факт работы свыше трех дней подлежит доказыванию в судебном порядке. При обращении в суд в порядке индивидуального трудового спора, в качестве доказательств могут быть исследованы документы, а также свидетельские показания, аудио-, видеозаписи. По вопросу несоблюдения требований ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ усматривается следующее. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Обращаю Ваше внимание, что, согласно ст. 60.2 ТК РФ выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) может быть поручено работнику только с его письменного согласия от выполнения которой работник вправе отказаться. При этом размер доплаты устанавливается также по соглашению сторон. Согласно имеющимся в распоряжении Инспекции пояснениям «за период работы в организации Ватлина Ж.В. получала премии за расширенную зону обслуживания (работа социальным работником и обслуживание получателей социальных услуг, закрепленных за работником) на основании приказов и ежемесячного расчета времени на объем оказанных услуг», при этом также из пояснений также следует «Ватлина Ж.В. не привлекалась к работе по совмещению профессий, к дополнительной работе». Учитывая, что порядок привлечения к расширенной зоне обслуживается осуществляется в порядке требований ст. 60.2 ТК РФ, усматривается, что привлечение к выполнению дополнительной работы путем расширения зон обслуживания производилось без учета требований ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ. В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 3 ст. 221, ч. 2 ст. 125, ч. 6 ст. 136, ст. 236, ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.   (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)