Предостережение:

• Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ФГУП «Атомфлот» представил следующие пояснения: «Гаркавая В.В. работает на ФГУП «Атомфлот» (Предприятие) в должности повар с 28.12.2020 на плавкране «Черноморец-30». В связи с выбытием плавкрана «Черноморец-30» из владения ФГУП «Атомфлот» и наличием в распоряжении Предприятия иных судов, с целью сохранения квалифицированных кадров работников плавсостава, а также обеспечению моряков работой, работодателем производился перевод работников на другую работу (с учетом волеизъявления работников), а также работники зачислялись в резерв плавсостава (согласно Федеральному отраслевому соглашению по морскому транспорту работодатели могут создавать резерв плавающего состава, порядок нахождения работников плавсостава в резерве, а также порядок оплаты за время нахождения в резерве устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами)». Как следует из представленных пояснений, работники зачисляются в резерв плавсостава с целью сохранения квалифицированных кадров работников плавсостава, а также обеспечения моряков работой, при этом плавкран «Черноморец-30» выбыл из владения ФГУП «Атомфлот», в связи с чем у ФГУП «Атомфлот» фактически отсутствовала возможность предоставить Гаркавой В.В. работу в соответствии с условиями трудового договора. Таким образом, усматривается, что оснований для зачисления Гаркавой В.В. в резерв у ФГУП «Атомфлот» не имелось. Как следствие, оплата за время нахождения в резерве произведена не обоснованно. В связи с чем, оплата должна быть произведена в соответствии с требования ч.1 ст. 155 ТК РФ. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 1 ст. 155, ст. 236 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.