Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Горячего С.Е., содержащее текст обращения, направленного на прямую линию Президента РФ 2025 по вопросу несогласия с действиями АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ТАНДЕР» (место нахождения филиала: 183038, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г.О. ГОРОД МУРМАНСК, Г МУРМАНСК, УЛ КАРЛА ЛИБКНЕХТА, Д. 28). Исходя из содержания обращения, а также устных пояснений заявителя, Горячего С.Е. осуществляет трудовую деятельность в должности продавец в магазине «Магнит» по адресу: Мурманская обл., г. Апатиты, ул. Ферсмана, д. 28, является инвалидом 3 группы. Горячего С.Е. не согласна с действиями работодателя в части возможного изменения места работы, определенного трудовым договором, а также несоблюдения условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор условием. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Согласно абз. 10 ст. 216.1 ТК РФ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; проводить другие мероприятия. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 74, абз. 10 ст. 216.1 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ТАНДЕР»: принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных бз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ, а именно: соблюдать условия трудового договора Горячего С.Е. в части предоставления места работы, определенного трудовым договором, в случае принятия работодателем одностороннего решения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части места работы уведомить работника о таких изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца; принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных абз. 10 ст. 216.1 Трудового кодекса РФ, а именно: создать для Горячего С.Е. условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.