Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Малий А.А. по вопросу несогласия с действиями ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПАУДЕР" (адрес местонахождения: 184250, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г КИРОВСК, УЛ ПАРКОВАЯ, Д. 3А) в том числе, при при определении сроков предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: При анализе приложенной к обращению копии дополнения к графику отпусков № 1 от 13.02.2026 установлено, что работодателем в настоящий момент Малий А.А. запланирован отпуск в количестве 31 день. Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Согласно ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Таким образом, исходя из общих норм, работнику, работающему в районах Крайнего Севера, предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 52 календарных дня. Частью 1 ст. 125 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Исходя из изложенного, предоставление части ежегодного оплачиваемого отпуска возможно в том случае, когда такое соглашение достигнуто обеими сторонами. При отсутствии согласия одной из сторон, предоставление отпуска частями не допускается. Таким образом, работнику на следующий календарный год должны быть запланированы все причитающиеся ему отпуска (основной и дополнительные) непрерывно. Таким образом, в действиях работодателя усматривается несоблюдение работодателем требований действующего законодательства в части возможного непредоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ст. 115, ч. 1 ст. 321, ст. 120 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПАУДЕР": принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ст. 115, ч. 1 ст. 321, ст. 120 Трудового кодекса РФ, а именно: запланировать и предоставить Малий А.А. ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.