Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Перфиловой Е.А. по вопросу несогласия с действиями ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ КОПАНЬ ЕЛЕНА НИКОЛАЕВНА (адрес фактического осуществления деятельности: г. Мурманск, ул. Ленинградская, д. 20/3) в части отсутствия выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 12.03.2026. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В рамках оценки достоверности сведений в адрес ИП Копань Е.Н. был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу обращения, в ответ на который работодателем представлена информация о выплате работнику оставшейся части расчета при увольнении 05.03.2026, 08.04.2026, 17.04.2026, включая компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ. Таким образом, в действиях работодателя усматривается несоблюдение приведенных выше требований трудового законодательства в части сроков расчета при увольнении Перфиловой Е.А. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ КОПАНЬ ЕЛЕНА НИКОЛАЕВНА: принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, а именно: выплачивать расчет при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в день расторжения трудового договора с работником.