Предостережение:

• 2. При осуществлении 137 – Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.02.2024 № 40н утвержден Перечень сведений и информации, в том числе составляющих налоговую тайну, передаваемых налоговыми органами Российской Федерации в межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости (далее - МВК), а также в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (далее - Роструд) в порядке межведомственного взаимодействия (далее - Перечень). Пунктом 1 Перечня установлено, что налоговые органы передают в МВК и территориальные органы Роструда следующие сведения: Информация (при наличии) о работодателях - организациях (индивидуальных предпринимателях), которые начислили за каждый месяц отчетного квартала суммы выплат, уменьшенные на величину базы по договорам гражданско-правового характера, ниже минимального размера оплаты труда не менее чем 10 физическим лицам в случаях, когда доля таких физических лиц превышает 10% от общего числа работников указанных работодателей - организаций (индивидуальных предпринимателей). В рамках межведомственного взаимодействия, протоколом заседания МВК Мурманской области от 02.12.2025 № 4, в адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступили сведения о том, что в связи с неявкой в 2025 году на заседания рабочих групп МВК Мурманской области и непредоставлением письменных пояснений, в адреса ряда хозяйствующих субъектов, имеющих возможные признаки нелегальной занятости, были направлены письма о необходимости предоставления пояснений относительно: Начисления более чем 10 своим работникам (физическим лицам) ежемесячно на протяжении не менее 3 месяцев в период с II квартала 2024 года по II квартал 2025 года суммы выплат ниже минимального размера оплаты труда. Указанное письмо направлено, в том числе, и в Ваш адрес. Вместе с тем на момент проведения заседания МВК Мурманской области (02.12.2025) письменные пояснения от Вас в адрес МВК Мурманской области не поступили. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 составлял 19 242 рубля в месяц; с 01.01.2025 составлял 22 440 рублей в месяц. Согласно требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Учитывая изложенное, начисление заработной платы работникам за каждый месяц отчетного квартала ниже минимального размера оплаты труда, может привести к нарушению требований, предусмотренных ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 133 ТК РФ.