Предостережение:

• 2. При осуществлении 137 – Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.02.2024 № 40н утвержден Перечень сведений и информации, в том числе составляющих налоговую тайну, передаваемых налоговыми органами Российской Федерации в межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости (далее - МВК), а также в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (далее - Роструд) в порядке межведомственного взаимодействия (далее - Перечень). Пунктом 1 Перечня установлено, что налоговые органы передают в МВК и территориальные органы Роструда следующие сведения: Информация за 12 месяцев (при наличии) об организациях (индивидуальных предпринимателях), взаимодействующих более чем с 10 физическими лицами (индивидуальными предпринимателями), применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых превышает 20 тысяч рублей и средняя продолжительность работы которых с указанными организациями (индивидуальными предпринимателями) составляет более 3 месяцев. В рамках межведомственного взаимодействия, протоколом заседания МВК Мурманской области от 02.12.2025 № 4, в адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступили сведения о том, что в связи с неявкой в 2025 году на заседания рабочих групп МВК Мурманской области и непредоставлением письменных пояснений, в адреса ряда хозяйствующих субъектов, имеющих возможные признаки нелегальной занятости, были направлены письма о необходимости предоставления пояснений относительно: Взаимодействия на продолжительной основе в период со II квартала 2024 года по II квартала 2025 года с более чем 10 физическими лицами (индивидуальными предпринимателями), применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход». Указанное письмо направлено, в том числе, и в Ваш адрес. Вместе с тем на момент проведения заседания МВК Мурманской области (02.12.2025) письменные пояснения от Вас в адрес МВК Мурманской области не поступили. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Частями 1 и 2 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При данных обстоятельствах, взаимодействие на продолжительной основе с более чем 10 физическими лицами (индивидуальными предпринимателями), применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» и заключение с указанными лицами гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем могут привести к нарушениям требований трудового законодательства, предусмотренным ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ.