Предостережение:

• 2. При осуществлении 137 – Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Согласно раздела II протокола заседания Межведомственной комиссии Мурманской области по противодействию нелегальной занятости (далее - МВК) от 02.12.2025 № 4, в связи с неявкой в 2025 году на заседания рабочих групп МВК и непредоставлением письменных пояснений, в адреса ряда хозяйствующих субъектов, имеющих возможные признаки нелегальной занятости, были направлены письма о необходимости предоставления пояснений относительно поступления обращений граждан в УФНС России по Мурманской области, Государственную инспекцию труда в Мурманской области, свидетельствующих о возможных фактах неформального трудоустройства граждан. Указанное письмо направлено, в том числе, и в Ваш адрес. Вместе с тем на момент проведения заседания МВК Мурманской области (02.12.2025) письменные пояснения от Вас в адрес МВК Мурманской области не поступили. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Вместе с тем ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ установлено, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. При данных обстоятельствах, действия работодателя могут привести к нарушениям требований трудового законодательства, предусмотренным ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, в части неоформления трудовых отношений при фактическом допущении работника к работе.