Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступили обращения Малий А.А. по вопросу несогласия с действиями ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПАУДЕР" (адрес местонахождения: 184250, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г КИРОВСК, УЛ ПАРКОВАЯ, Д. 3А) в части установления в графике сменности на март 2026 года смены продолжительностью 1 час 24 минуты, что противоречит установленной трудовым договором продолжительности ежедневной работы.. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Суммированный учёт рабочего времени применяется, когда по условиям производства невозможно соблюсти установленную ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). При этом, вне зависимости от наличия либо отсутствия введения суммированного учета рабочего времени, работодатель обязан соблюдать фиксированную продолжительность ежедневной работы, установленную в трудовом договоре. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. При несогласии работника с предложенными изменениями и в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника в порядке, определенном ст. 74 ТК РФ с обязательным уведомлением работника не менее, чем за два месяца до предстоящих изменений. Таким образом, при установлении трудовым договором режима работы и отсутствии внесения изменений в его условия, установление Малий А.А. в графике сменности на март 2026 года смены с продолжительностью, не предусмотренной трудовым договором, не соответствует приведенным выше требованиям трудового законодательства. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПАУДЕР": принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, а именно: при составлении и утверждении графика сменности соблюдать условия трудового договора Малий А.А. в части продолжительности (времени начала и окончания) смен.