|
Значение |
По вопросу предоставления отпусков установлено следующее.
В 2025 году Гарифуллиной О.М. был запланирован отпуск в количестве 52 дня с 04.06.2025 г. по 25.07.2025 г., но, т.к. в 2025 году предприятие терпело убытки Администрацией предприятия принято решение предоставить работнику отпуск в количестве 35 дней за пропорционально отработанное время.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
На основании изложенного, в действиях работодателя усматривается несоблюдение приведенных норм трудового законодательства, поскольку 12 июня в соответствии со ст. 112 ТК РФ является нерабочим праздничным днем, таким образом, не подлежит включению в период отпуска.
Следовательно, в 2025 году Гарифуллиной О.М. фактически было запланировано предоставление 51 календарного дня отпуска.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
В данной части усматривается несоблюдение работодателем приведенных требований трудового законодательства, поскольку пояснения МУП «Заполярье», а также доводы обращения не содержат сведений о получении согласия Гарифуллиной О.М. на перенос отпуска (части отпуска), что влечет несоблюдение графика отпусков.
Трудовым законодательством не урегулирован порядок предоставления работнику неиспользованных ежегодных отпусков за предыдущие рабочие периоды.
При этом, согласно мнению Роструда, изложенному в Письме Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1, за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
Работодателем даны пояснения, согласно которым на основании заявления работника Гарифуллиной О.М. будет предоставлена неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска за прошедший период продолжительностью 17 календарных дней в указанный период.
По вопросу повышения оклада с сентября 2025 года без ознакомления с приказом установлено следующее.
Как следует из пояснений работодателя, повышение окладов работникам производилось с 01.04.2025 г., оклад Гарифуллиной О.М. по штатному расписанию с 6 912 руб. увеличен до 22 490 руб.
Вместе с тем, согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, если изменения штатного расписания затрагивают условия трудовых договоров с сотрудниками (например, изменение окладов), работодатель обязан предложить к заключению дополнительное соглашение к трудовому договору, отражающее изменение его условий (ст. 72 ТК РФ), либо уведомить работников в установленном законом порядке — не менее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Условие п. 3.1. Трудового договора от 01.09.2023, заключенного между Гарифуллиной О.М. и МУП «Заполярье», о том, что при внесении в установленном порядке в локальные нормативные документы Работодателя (приказы об изменении окладов, штатное расписание и др.) изменений, увеличивающих указанный выше должностной оклад Работника, настоящий трудовой договор в соответствующей части также считается измененным, не соответствует действующему трудовому законодательству, поскольку изменение определенных сторонами условий трудового договора требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Дополнительно сообщаем, что при анализе приложенных к обращению Гарифуллиной О.М. расчетных листков усматривается начисление работнику заработной платы в феврале 2025 года в размере ниже минимального размера оплаты труда, размер которого в рассматриваемый период составлял 22 440 руб., что не соответствует требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ст. 122, ст. 120, ч. 2 ст. 123, ч. 3 ст. 124, ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 3 ст. 133, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ Г. АПАТИТЫ "ЗАПОЛЯРЬЕ":
принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ст. 122, ст. 120, ч. 2 ст. 123, ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ, а именно: планировать общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом продолжительности дополнительного и основного оплачиваемого отпусков, без включения нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска, соблюдать утвержденный график отпусков, предоставить Гарифуллиной О.М. часть ежегодного оплачиваемого отпуска за прошедший период продолжительностью 17 календарных дней на основании ее заявления;
принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 2 ст. 57, ст. 72 Трудового кодекса РФ, а именно: принять меры по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору с Гарифуллиной О.М., отражающего фактические условия оплаты труда (размер оклада), установленные работнику;
принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 3 ст. 133, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, а именно: произвести доначисление и выплату Гарифуллиной О.М. заработной платы за февраль 2025 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением и выплатой компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. |
