|
Текст |
В Государственную инспекцию труда в Мурманской области (далее - Инспекция) поступили обращения гр. Королевой В.Л. № 57/7-850-26-ОБ от 01.04.2026, Амосовой И.А. № 51/7-849-26-ОБ от 01.04.2026, по вопросу невыплаты заработной платы с декабря 2025 года, неоплаты простоя по вине работодателя, невыплаты среднего заработка на период приостановления работы, невыплаты компенсации за задержку заработной платы и иных причитающихся работникам выплат ООО "Фактория-ПРО" ИНН 5110008308.
В рамках взаимодействия с работодателем, руководствуясь п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в адрес ООО "Фактория-ПРО" был направлен запрос о предоставлении информации по вопросам, изложенным в заявлении вышеуказанных работников (исх. № 51/10-1709-26-И от 08.04.2026) со сроком предоставления информации до 16.04.2026.
Ответ на запрос в Инспекцию до настоящего времени не предоставлен.
Также Инспекцией был направлен запрос в УФНС России по Мурманской области для уточнения среднесписочной численности работников ООО "Фактория-ПРО".
Согласно представленному УФНС России по Мурманской области ответу (вх. № 51/6-1292-26-ПВ от 20.04.2026) за 3 месяца 2026 года среднесписочная численность работников Общества составила 2 человека.
В силу требования ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Частью 1 ст. 157 ТК РФ установлено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Руководствуясь требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Конституционной защите подлежит право каждого на вознаграждение за труд (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Работник, лишенный источника средств к существованию, особенно когда заработная плата является единственным источником дохода, не может обеспечить нормальную жизнедеятельность, приобретать продукты питания, лекарства, оплачивать коммунальные услуги.
Кроме этого, отсутствие средств к существованию может явиться причиной совершения лицом преступления против собственности, в том числе сопряженного с причинением вреда жизни и здоровью потерпевшему и может также повлиять на увеличение социальной напряженности в обществе.
Учитывая большую социальную значимость вопросов, затрагиваемых в данных сведениях, проведение документарной проверки позволит произвести Инспекции работу в части выдачи предписания об устранении нарушения.
Таким образом, указанные действия (бездействие) работодателя приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
При взаимодействии с работниками установлено, что заработная плата за период с декабря 2025 года в настоящее время не выплачена, работники подтвердили информацию, содержащуюся в обращении.
Согласно п. 4 ч. 2 ст. 60 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" решение контрольного (надзорного) органа о проведении контрольного (надзорного) мероприятия принимается при поступлении от работников обращений (заявлений) о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца, - в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Среднесписочная численность ООО "Фактория-ПРО" составляет 2 работника на основании информации, полученной из УФНС России по Мурманской области.
Учитывая, что в адрес Инспекции поступило обращение о невыплате 2 работникам заработной платы, что более 10 процентов среднесписочной численности, а также учитывая наличие в указанных обращениях сведений о невыплате заработной платы свыше 1 месяца, то совокупность названных обстоятельств является основанием для проведения документарной проверки в отношении ООО "Фактория-ПРО". |
