Предостережение:

• 2. При осуществлении 137 – Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Киселевой Ю.Г. по вопросу невыплаты в полном объеме окончательного расчета при увольнении работодателем ООО «СТАТУС-П» (адрес: 184250, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, М.О. ГОРОД КИРОВСК, Г КИРОВСК, УЛ ЛЕНИНГРАДСКАЯ, Д. 2, ПОМЕЩ. 14). В целях проведения оценки достоверности изложенных в обращении фактов, а также в порядке, предусмотренном ч.ч. 2, 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ), Государственной инспекцией труда в Мурманской области был направлен запрос на предоставление пояснений работодателю ООО «СТАТУС-П» по существу доводов, изложенных в обращении. Проанализировав представленные пояснения, а также доводы, изложенные в обращении работника, в действиях работодателя усматривается нарушение требований ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ст. 236 ТК РФ в части невыплаты работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя при прекращении трудового договора, в том числе компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ООО «СТАТУС-П» представлены следующие письменные пояснения: «В ответ на Ваш запрос поясняем о образовавшейся задолженности о невыплате расчета при увольнении перед сотрудником Киселевой Ю.Г., в связи с финансовыми трудностями в организации последняя выплата была произведена не в полном объеме 16.08.2025 в размере 147 000 руб. В данный момент с организацией расторгнуты все договора с генподрядчиками из-за отсутствия сотрудников для выполнения работ и банкротства директора Шайхутдинова Р.В., срок остатка выплаты расчета при увольнении Киселевой Ю.Г. не известен.». В связи с тем, что работодателем не представлены расчетные листки и иные платежные документы, установить фактическую сумму образовавшейся задолженности не представляется возможным. Вместе с тем работодатель в представленных пояснениях не отрицает сам факт наличия задолженности по заработной плате. Юридическое лицо ООО «СТАТУС-П» ответственно за соблюдение требований законодательства о труде. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя ООО «СТАТУС-П» приводят к нарушениям требований трудового законодательства, предусмотренных ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ст. 236 ТК РФ, в части невыплаты работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя при прекращении трудового договора, в том числе компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.