Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Шевель О.В. по вопросу несогласия с действиями ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ПСИХИАТРИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА (адрес местонахождения: 184209, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г АПАТИТЫ, УЛ СОСНОВАЯ, ЗД. 23) в том числе, в части неознакомления с картой СОУТ от 27.10.2020 г. при трудоустройстве, а также с картой СОУТ от 02.12.2025 в течение 30 дней, отсутствия выплаты компенсации за задержку выплаты компенсации за молоко за декабрь 2025 г. в феврале 2026 г., отсутствия письменного соглашения о поручении работнику дополнительной работы, отсутствия оплаты дополнительной работы, отсутствия ознакомления с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Согласно абз. 23 ч. 3 ст. 214 работодатель обязан обеспечить: информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. Согласно п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон № 426-ФЗ) работодатель обязан: ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Согласно ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Исходя из вышеизложенного, действующим законодательством на работодателя возложена безусловная обязанность ознакомить работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах. При анализе пояснений работодателя доводы обращения о неознакомлении Шевель О.В. с картой СОУТ от 27.10.2020 г. при трудоустройстве, а также с картой СОУТ от 02.12.2025 в течение 30 дней нашли свое подтверждение. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ч. 2 ст. 236 ТК РФ размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Отсутствие выплаты компенсации за задержку выплаты компенсации за молоко за декабрь 2025 г. в феврале 2026 г. не соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ. В части выполнения дополнительной работы без заключения дополнительного соглашения работодателем даны пояснения, согласно которым «оформление и заключение каких-либо дополнительных соглашений на каждый конкретный вид должностных обязанностей, устанавливаемый руководителем структурного подразделения, не предусмотрено». Согласно требованиям ст. 60.2 ТК РФ, работнику может быть поручена дополнительная работа в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) только с его письменного согласия, также, как требуется письменное согласие на срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, устанавливаемые работодателем. Отсутствие отдельного соглашения, либо какого-то иного письменно оформленного согласия работника на поручение ему дополнительной работы не соответствует приведенным требованиям ст. 60.2 ТК РФ. Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). В части отсутствия оплаты дополнительной работы работодателем даны пояснения, согласно которым: «все исполняемые должностные обязанности были учтены в структуре заработной платы и соответственно оплачены». При этом, обращение Шевель О.В. содержит довод о поручении ей работы, не входящей в должностные обязанности медицинской сестры (оказание пациентам платной услуги по зарядке гаджетов), из чего усматривается возможное несоблюдение требований ст. 151 ТК РФ. Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно п. 8 ч. 1 ст. 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. Неознакомление работника с локальным нормативным актом, устанавливающим порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области не соответствует требованиям ст. 22, ст. 68, ст. 86 ТК РФ. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 3 ст. 68, абз. 10 ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 236, ст. 60.2, ст. 151, абз. 10 ч. 2 ст. 22, п. 8 ч. 1 ст. 86 ТК РФ, п. 4 ч. 2, ч. 5 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ПСИХИАТРИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА: принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 3 ст. 68, абз. 10 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ, п. 8 ч. 1 ст. 86 ТК РФ, п. 4 ч. 2, ч. 5 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ, а именно: знакомить работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись при трудоустройстве, либо в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда; принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 3 ст. 68, абз. 10 ч. 2 ст. 22, п. 8 ч. 1 ст. 86 Трудового кодекса РФ, а именно: знакомить под роспись работников и их представителей с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ: при поручении работнику дополнительной работы достигать письменного соглашения с работником о сроке, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержании и объеме, размере доплаты за такую работу; принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ст. 151, ст. 236 Трудового кодекса РФ: в случае отсутствия оплаты Шевель О.В. дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности медицинской сестры (оказание пациентам платной услуги по зарядке гаджетов), произвести оплату за данную дополнительную работу с выплатой компенсации за нарушение сроков выплаты; принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ: начислить и выплатить Шевель О.В. компенсацию за задержку выплаты компенсации за молоко за декабрь 2025 г. в феврале 2026 г.