Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Балаян Е.Н. с информацией о нарушении порядка привлечения ее к дисциплинарной ответственности. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 192 Трудового кодекса (далее - ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В адрес МБДОУ г. Мурманска № 7 был направлен запрос о предоставлении пояснений. Согласно пояснениям, представленным работодателем следует, что 05.03.2026 после устного разговора по вопросу исполнения должностных обязанностей Балаян Е.Н. объявили, что вынесут дисциплинарное взыскание. Приказ о применении дисциплинарного взыскания № 122-к был вынесен 05.03.2026. В последствии данный приказ был отменен. (Приказ № 122/1-к от 05.03.2025. С приказом о применении дисциплинарного взыскания № 122-к работника ознакомили 17.03.2026 по выходу с больничного, а с приказом об отмене дисциплинарного взыскания — 01.04.2026. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.