|
Значение |
1) В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Мороз И.М. о нарушении трудового законодательства в/ч 77360-Н в части применения дисциплинарного взыскания 03.02.2026 приказом № 189, снижения размера премии до 10%.
184606, Мурманская обл., г. Североморск
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с Морозом И.М. установлено следующее.
Согласно информации, предоставленной заявителем, 03.02.2026 приказом № 189 Мороз И.М. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за личную недисциплинированность, безответственное отношение к исполнению своих должностных обязанностей, требований трудовой дисциплины, нарушение требований ст. 21 ТК РФ, невыполнение требований пункта «В» раздела 2 «Программы боевой подготовки для подразделений пожарной охраны ВС РФ» от 30.05.2019.
В приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности должен быть приведен конкретный дисциплинарный проступок, который явился поводом к применению к работнику такой меры дисциплинарной ответственности, указаны обстоятельства совершения вменяемого ему проступка и период времени, в течение которого работником было допущено нарушение без уважительных причин трудовых обязанностей, что давало бы работодателю основания для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ от № 189 от 03.02.2026 не содержат сведений о том, по каким именно руководящим документам Министерства обороны РФ проводился опрос Мороза И.М.; какие именно не знает Мороз И.М.; нет отсылок на пункт должностной инструкции, в соответствии с которым пожарный (Мороз И.М.) должен знать данные документы; не содержит указание на конкретное требование пункта «В» раздела 2 «Программы боевой подготовки для подразделений пожарной охраны ВС РФ» от 30.05.2019, которое не исполнил Мороз И.М.
Согласно сведениям, предоставленным Мороз И.М. с приказом № 189 от 03.02.2026 ознакомлен под роспись только 13.03.2026 с нарушением установленных сроков
Таким образом, усматривается нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности Мороза И.М.
Согласно п.3 приказа № 189 от 03.02.2026 в соответствии с «Положением об оплате труда» (приложение № 3 к Коллективному договору войсковой части 77360-Н) Мороз И.М. «премию по итогам работы за февраль 2026 года выплатить в размере 10 %».
Усматривается, что размер премии был уменьшен Морозу И.М. в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, при этом как указано выше, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен.
Указанные действия (бездействие) работодателя в части правления к дисциплинарной ответственности и уменьшения размера премии в связи с дисциплинарным взысканием, являются необоснованными и могут привести/приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ч. 1 ст. 193, ч. 5 ст. 192 ТК РФ.
принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1 ст. 193, ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ, а именно, отменить приказ № 189 от 03.02.2026 в части применении дисциплинарного взыскания в отношении Мороза И.М. и уменьшения размера премии до 10 % в связи с наложением дисциплинарного взыскания, доплатить премию за февраль 2026 Морозу И.М. с учетом действующего положения об оплате труда |
