|
Значение |
В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Яковчука А.А. по вопросу несогласия с действиями ИЭП КНЦ РАН (юридическое лицо: ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НАУКИ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР "КОЛЬСКИЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК", адрес местонахождения: 184209, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г АПАТИТЫ, УЛ ФЕРСМАНА, Д. 14), в части привлечения к дисциплинарной ответственности, а также невыдачи копий документов, связанных с работой, по письменному заявлению работника.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации,
ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
При анализе доводов обращения, приложенных к нему копий документов, а также пояснений работодателя и приложенных к ним копий документов в части привлечения Яковчука А.А. к дисциплинарной ответственности в соответствии с приказом № 2-дв от 30.01.2026 г. в виде выговора установлено, что текст приказа содержит указание на повторное нарушение работником трудовой дисциплины.
Как следует из пояснений работодателя, ранее примененных и непогашенных взысканий (до 30.01.2026) у Яковчука А.А. не было.
Вместе с тем, повторность совершения дисциплинарного проступка работником определяется наличием неснятого и дисциплинарного взыскания на момент совершения нового нарушения, то есть, в рассматриваемом случае, на момент 26.01.2026 года. Данный вывод, в том числе, следует из позиции Верховного Суда РФ (п. 33 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, "Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя", утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Как следует из требований ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), работодатель при наложении дисциплинарного взыскания должен учитывать обстоятельства, при которых был совершен дисциплинарный проступок
На основании изложенного, усматривается необоснованность учета работодателем обстоятельства повторности совершения вменяемого работнику согласно приказу № 2-дв от 30.01.2026 г. дисциплинарного проступка 26.01.2026, что не соответствует требованиям ч. 5 ст. 192 ТК РФ.
По вопросу невыдачи копий документов, связанных с работой, при анализе доводов обращения, приложенных к нему копий документов, а также пояснений работодателя и приложенных к ним копий документов установлено, что уточняющее заявление к коллективному обращению, содержащее требование о выдаче копий документов в порядке ст. 62 ТК РФ, подано Яковчуком А.А. в адрес работодателя 25.12.2025, получено также 25.12.2025, при этом запрашиваемые Вами документы работодателем не выданы.
Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Для сведения сообщаем, что указанный в ст. 62 ТК РФ перечень не является исчерпывающим, согласно сложившейся судебной практике, работодатель обязан выдать документы (их копии), даже когда запрошенные документы не названы в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, но необходимы работнику для реализации каких-либо прав (Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2020 № 88а-3793/2020, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2021 по делу № 88-5057/2021, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2021 по делу № 88-5899/2021, 2-3825/2020, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2020 по делу № 88-2908/2020, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2023 № 88-7815/2023 по делу № 2-2005/2022).
Таким образом, действия работодателя не соответствуют требованиям ст. 62 ТК РФ.
Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 5 ст. 192, ч. 1 ст. 62 ТК РФ.
В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НАУКИ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР "КОЛЬСКИЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК":
принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ, а именно: исключить из приказа № 2-дв от 30.01.2026 г. о привлечения Яковчука А.А. к дисциплинарной ответственности в виде выговора обстоятельство повторности совершения дисциплинарного проступка;
принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, а именно: выдать Яковчуку А.А. надлежащим образом заверенные копии документов, запрошенные письменным заявлением от 25.12.2025. |
