|
Значение |
В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило коллективное обращение работников по вопросу несогласия с действиями АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОСТОВОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ" (адрес местонахождения: 183038, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г.О. ГОРОД МУРМАНСК, Г МУРМАНСК, ПР-КТ ЛЕНИНА, Д. 91, ПОМЕЩ. V(9)), в части невыдачи невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, невыплаты пособия по временной нетрудоспособности, невыплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникам.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации,
ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено, у АО «Мостовое предприятие» имеется задолженность по выплате:
1. Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении перед следующими работниками:
- Казаков А.А. в размере 1 345 560,32 руб.;
- Кузьмин О.А. в размере 675 039,42 руб.;
- Столяровой Н.В. в размере 853 851,6 руб.;
- Халиуллин И.Ф. в размере 204 806,77 руб.;
- Милов Н.Н. в размере 1 212 842,4 руб.;
- Курбатова Ю.А. в размере 1 044 254,68 руб.
2. Пособия по временной нетрудоспособности перед работником: Курбатова Ю.А. в размере 24 592,53 руб.
Также, по результатам внеплановой документарной проверки АО «Мостовое предприятие» Государственной инспекцией труда было выдано предписание об устранении выявленных нарушений, содержащее требования об оплате работникам времени простоя, выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка и выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства, которое исполнено работодателем в установленный срок.
При этом, компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ работникам: Буркову И.В., Казакову А.А., Кузьмину О.А., Степчиной Е.Б., Столяровой Н.В., Халиуллину И.В., Милову Н.Н., Курбатовой Ю.А. не начислена и не выплачена.
Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 183, ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОСТОВОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ":
принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, а именно: выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск: Казакову А.А. 1 345 560,32 руб., Кузьмину О.А. 675 039,42 руб., Столяровой Н.В. 853 851,6 руб., Халиуллину И.Ф. 204 806,77 руб., Милову Н.Н. 1 212 842,4 руб., Курбатовой Ю.А. 1 044 254,68 руб. с начислением и выплатой компенсации за нарушение сроков выплаты;
принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1 ст. 183, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, а именно: выплатить пособие по временной нетрудоспособности Курбатовой Ю.А. в размере 24 592,53 руб. с начислением и выплатой компенсации за нарушение сроков выплаты;
принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, а именно: начислить и выплатить Буркову И.В., Казакову А.А., Кузьмину О.А., Степчиной Е.Б., Столяровой Н.В., Халиуллину И.В., Милову Н.Н., Курбатовой Ю.А. компенсацию за нарушение сроков выплат по выплатам, произведенным в рамках исполнения предписания. |
