Предостережение:

• 2. При осуществлении 137 – Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Бойцова Сергея Геннадьевича о возможном нарушении его трудовых прав ИП Парахиным А.И. ИНН: 511006324483. Исходя из текста обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем установлено, что Бойцов С.Г. осуществлял трудовую деятельность у ИП Парахина А.И. с 26.12.2023, заявитель также утверждает, что 21.01.2026, в связи с сокращением торговых точек-магазинов, по просьбе работодателя написал заявление на увольнение по собственной инициативе с 23.01.2026 (такую дату просил указать представитель работодателя ИП Горохов А.А.), при этом увольнение надлежащим образом до настоящего времени произведено не было, запись об увольнении в электронной трудовой книжке отсутствует, документы, подлежащие выдаче работнику при увольнении, не выданы, кроме того, работник фактически продолжал работать до 05.02.2026. В целях проведения оценки достоверности изложенных в обращении фактов, а также в порядке, предусмотренном ч.ч. 2, 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ), Государственной инспекцией труда в Мурманской области был направлен запрос на предоставление пояснений работодателю ИП Парахиным А.И. по существу доводов, изложенных в обращении. Однако письменных пояснений по существу направленного запроса в адрес Инспекции до настоящего времени не представлено. Таким образом, руководствуясь доводами, изложенными в обращении работника, в действиях работодателя усматривается нарушение требований ч. 2 ст. 22, ст. 80 ТК РФ в части препятствия волеизъявлению работника в расторжении трудового договора по его инициативе. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Частью 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Кроме того, ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Таким образом, работодатель не вправе препятствовать волеизъявлению работника в расторжении трудового договора по его инициативе. ИП Парахин А.И. ответственен за соблюдение требований законодательства о труде. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя ИП Парахина А.И. приводят к нарушениям требований трудового законодательства, предусмотренных ч. 2 ст. 22, ст. 80 ТК РФ в части препятствия волеизъявлению работника в расторжении трудового договора по его инициативе. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.