Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Мочалова В.А. из которого следует, что работодателем не была произведена компенсация от места работы до места проживания (вахтовая работа) Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 10 ст. 302 ТК РФ работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Исходя из судебной практики, нарушение срока предоставления заявления о компенсации расходов, установленного локальным нормативным актом работодателя, не лишает работника возможности на получение такой компенсации. (Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 17.04.2024 по делу N 2-617/2024). Данный довод был подтвержден Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2024 N 88-10318/2024. Судебная коллегия гражданским делам Красноярского краевого суда подтвердила обязанность работодателя оплатить расходы работника по проезду с вахты после увольнения: факт прекращения трудовых отношений сторон в связи с увольнением работника по собственному желанию не является обстоятельством, исключающим обратную доставку работника с места работы (вахты) к месту жительства, либо оплату стоимости такого проезда (Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 11 августа 2014 г. по делу N 33-7714/14).