Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение работника ФИЛИАЛА В ГОРОДЕ МУРМАНСКЕ Григорьевой Т.О. (адрес: 183038, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МУРМАНСК, УЛ КАРЛА ЛИБКНЕХТА, Д. 2) по вопросу несогласия с действиями работодателя в части выплаты заработной платы не в полном объеме.   (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Как следует из расчетных листков, повышение оклада Григорьевой Т.О. произведено с 01.01.2026 г., оклад Григорьевой Т.О. увеличен до 27 100 руб.  Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Учитывая изложенное, работодатель обязан принять меры к заключению дополнительного соглашения к трудовому договору, отражающего изменение его условий (ст. 72 ТК РФ), либо уведомить работников в установленном законом порядке — не менее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Сведений о заключении с Григорьевой Т.О. дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с повышением окладов пояснения работодателя не содержат, в связи с чем в действиях работодателя усматривается возможное несоблюдение приведенных требований трудового законодательства. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести/приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 57, ст. 72 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.   (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю АО «Тандер»: 1)     принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 2,3 ст. 57, ст. 72 Трудового кодекса РФ, а именно: в случае отсутствия дополнительного соглашения к трудовому договору, принять меры по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору с Григорьевой Т.О., отражающего фактические условия оплаты труда (размер оклада), установленные работнику.