|
Значение |
2. При осуществлении
137 – Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля
в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Дунина Павла Александровича по вопросу невыплаты заработной платы за отработанный период с 01.10.2025 по 31.12.2025 и компенсации за невыплату заработной платы работодателем ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАНДАЛАКШСКАЯ ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩАЯ КОМПАНИЯ" (далее — ООО «КПК», ИНН: 5102046437 (адрес: 184041, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, М.О. КАНДАЛАКШСКИЙ, Г. КАНДАЛАКША, УЛ КИРОВСКАЯ, Д. 10).
В целях проведения оценки достоверности изложенных в обращении фактов, а также в порядке, предусмотренном ч.ч. 2, 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ), Государственной инспекцией труда в Мурманской области был направлен запрос на предоставление пояснений работодателю ООО «КПК» по существу доводов, изложенных в обращении.
Проанализировав представленные пояснения и документы, а также доводы, изложенные в обращении работника, в действиях работодателя усматривается нарушение требований ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ст. 236 ТК РФ в части невыплаты работнику заработной платы, окончательного расчета при увольнении и компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
При взаимодействии с ООО «КПК» в рамках оценки достоверности сведений от работодателя получена информация, согласно которой Дунин П.А. осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «КПК» в период с 01.10.2025 по 31.12.2025, за весь период работником фактически отработано 511 рабочих часов (64 рабочих дня). Согласно условиям трудового договора, работнику была установлена тарифная ставка в размере 130,0 рублей в час (п. 5.2 трудового договора б/н от 01.10.2025).
В ООО «КПК» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 30 числа текущего месяца заработная плата выплачивается за первую половину месяца; 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет.
Заработная плата за октябрь 2025 года была начислена работнику в размере 101 517,40 рублей, после вычета НДФЛ к выплате работнику причиталась заработная плата в сумме
88 320,40 рублей. Вместе с тем заработная плата за октябрь 2025 года выплачивалась работнику частично в следующие сроки:
24.12.2025 — 14 000,00 руб.;
26.12.2025 — 9 962,76 руб.;
27.01.2026 — 2 820,28 руб.;
27.01.2026 — 7 363,84 руб.;
29.01.2026 — 14 058,24 руб.;
06.02.2026 — 15 757,64 руб.;
10.04.2026 — 10 250,00 руб.;
16.04.2026 — 14 107,64 руб.
Заработная плата за ноябрь 2025 года была начислена работнику в размере 83 311,75 рублей, после вычета НДФЛ к выплате причиталась заработная плата в сумме
72 480,75 рублей. Вместе с тем заработная плата за ноябрь 2025 года выплачена работнику частично в следующие сроки:
16.04.2026 — 3 892,36 руб.
Остаток задолженности по выплате заработной платы за ноябрь 2025 года составил
68 588,39 рублей.
Заработная плата за декабрь 2025 года была начислена работнику в размере 138 800,39 рублей, после вычета НДФЛ к выплате причиталась заработная плата в сумме
120 756,39 рублей. При этом до настоящего времени указанная сумма работнику не выплачена.
Всего задолженность по выплате заработной плате перед работником составляет 189 344,78 рублей.
Кроме того, с учетом уже произведенных выплат, работодателем рассчитана сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 449,81 руб., которая до настоящего времени работнику не произведена.
Дополнительно исполнительным директором ООО «КПК» А.И. Кутельмах в письменных пояснениях указано, что 17.04.2026 работодателем в банк было направлено платежное поручение № 315 на выплату заработной платы работнику за ноябрь 2025 года в сумме
56 900,00 рублей.
Также работодателем представлено платежное поручение № 474 от 22.04.2026, согласно которого работнику выплачена заработная плата за ноябрь 2025 года в сумме 56 900 руб.
Согласно письменных пояснений работодателя, причинами несвоевременной выплаты заработной платы является тяжелое финансовое положение ООО «КПК», несвоевременный расчет дебиторов, несвоевременное поступление денежных средств на расчетные счета Общества.
При этом, следует отметить, что согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Юридическое лицо ООО «КПК» ответственно за соблюдение требований законодательства о труде.
Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя ООО «КПК» приводят к нарушениям требований трудового законодательства, предусмотренных ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ст. 236 ТК РФ, в части невыплаты работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя при прекращении трудового договора, в том числе компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат.
В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. |
