Предостережение:

• 2. При осуществлении 137 – Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Рыбкина Тимофея Викторовича по вопросу неофициального трудоустройства и применения к работнику штрафных санкций в размере 5 000 рублей работодателем ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КУЧЕР" (далее — ООО "КУЧЕР") ИНН: 5190102014 (адрес: 183025, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г.О. ГОРОД МУРМАНСК, Г МУРМАНСК, УЛ ПОЛЯРНЫЕ ЗОРИ, Д. 42, КВ. 38). В адрес ООО "КУЧЕР" был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу обращения заявителя. Однако, письменных пояснений по доводам заявителя в адрес Инспекции до настоящего времени не представлено. Из текста обращения усматривается нарушение требований ст.ст. 64, 67, 192, 193 ТК РФ в части отказа в официальном трудоустройстве и невыплате заработной платы работодателем. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с требованиями ТК РФ. Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Статьей 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Согласно требованиям ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются одними из обязательных для включения в трудовой договор. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить только дисциплинарные взыскания, установленные ст. 192 ТК РФ, а именно: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям, в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ. Таким образом, применение к работнику штрафных санкций действующим трудовым законодательством не предусмотрено. Юридическое лицо ООО "КУЧЕР" ответственно за соблюдение требований законодательства о труде. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя ООО "КУЧЕР" приводят к нарушениям требований трудового законодательства, предусмотренных ч. 1, ч. 2 ст. 67, ст. 64, ст. 192, ст. 193 ТК РФ, в части неофициального трудоустройства работника и применения к работнику штрафных санкций В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.