Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступили обращения Киру Л.И., Шишкина Ю.Ю., Богданова В.Д. по вопросам несогласия с действиями ООО "ТТ ИНДАСТРИ" (адрес фактического осуществления деятельности: 183038, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г.О. ГОРОД МУРМАНСК, Г МУРМАНСК, УЛ ПРОМЫШЛЕННАЯ, Д. 19, ОФИС 405) Киру Л.И., Шишкин Ю.Ю.: невыдача трудовой книжки, неоплата билета по возвращению из командировки, невыдача экземпляра трудового договора, Богданов В.Д.: невыдачи экземпляра трудового договора. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. ООО «ТТ Индастри» представлены следующие пояснения: «трудовой договор № 13 с Киру Л.И. заключен 16.12.2024г. При приеме на работу сотруднику был предоставлен текст трудового договора в двух экземплярах для ознакомления и подписи, однако формальной отметки о вручении второго экземпляра (расписка, журнал учета) не сделано ввиду устной договоренности сторон и отсутствия претензий от Киру Л.И. на момент приема и увольнения (ст. 67 ТК РФ). Готовы направить второй экземпляр заказным письмом с уведомлением или иным способом по указанию сотрудника. Трудовой договор № 24 с Богдановым В.Д. заключен 05.05.2025г. При приеме на работу сотруднику был предоставлен текст трудового договора в двух экземплярах для ознакомления и подписи, однако формальной отметки о вручении второго экземпляра (расписка, журнал учета) не сделано ввиду устной договоренности сторон и отсутствия претензий от Богданова В.Д. на момент приема и увольнения (ст. 67 ТК РФ). Готовы направить второй экземпляр заказным письмом с уведомлением или иным способом по указанию сотрудника. Трудовой договор № 16 с Шишкиным Ю.Ю. заключен 16.12.2024г. При приеме на работу сотруднику был предоставлен текст трудового договора в двух экземплярах для ознакомления и подписи, однако формальной отметки о вручении второго экземпляра (расписка, журнал учета) не сделано ввиду устной договоренности сторон и отсутствия претензий от Шишкина Ю.Ю. на момент приема и увольнения (ст. 67 ТК РФ). Готовы направить второй экземпляр заказным письмом с уведомлением или иным способом по указанию сотрудника». Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). ООО «ТТ Индастри» представлены следующие пояснения: «Трудовая книжка Киру Л.И. оформлена и заполнена в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Она будет направлена работнику заказным письмом с уведомлением в течение 3 рабочих дней. Копия уведомления о вручении будет предоставлена по запросу. Трудовая книжка Шишкина Ю.Ю. оформлена и заполнена в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Она будет направлена работнику заказным письмом с уведомлением в течение 3 рабочих дней. Копия уведомления о вручении будет предоставлена по запросу». Согласно ч. 1, 4 ст. 168 ТК РФ В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. ООО «ТТ Индастри» представлены следующие пояснения: «Согласно Положения об командировках (утв. Постановлением Правительства РФ № 501 от 16.04.2025), расходы на проезд возмещаются на основании предоставленных документов (билеты, посадочные талоны, документы на расходы, авансовый отчет). Стоимость билета Москва — Мурманск не возмещена, поскольку авансовый отчет и документы на билет сотрудником не предоставлены. Готовы возместить расходы при предоставлении полного пакета документов (оригиналы билетов, чеки, авансовый отчет)». Согласно ч. 2 ст. 84 ТК РФ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Согласно приказа от 22.08.2025 № 6 Богданов В.Д. уволен 25.08.2025 на основании заявления работника, с приказом об увольнении Богданов В.Д. не ознакомлен, отсутствует также соответствующая отметка. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 1 ст. 67, ч. 2 ст. 84, ч. 6 ст. 84.1, ч. 1 ст. 168 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.