Предостережение:

• При изучении фактов, указанных в обращении установлено следующее. ООО "ЧОО "СПЕКТР-А" ИНН 5110007914 состоит на налоговом учете в качестве юридического лица в УФНС России по Мурманской области с 29.08.2022. Согласно данным, отраженным в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ), основным видом экономической деятельности ЮЛ заявлена «80.10 Деятельность охранных служб, в том числе частных» (ОКВЭД 80.10) . Данный вид деятельности подразумевает наличие работников. Согласно сведений, полученных в рамках запроса межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ) из УФНС России по Мурманской области, среднесписочная численность ООО "ЧОО "СПЕКТР-А" на 31.12.2024 составляла 3 работника. В 2024 году ООО "ЧОО "СПЕКТР-А" по итогам закупки в рамках Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ заключил контракт реестровый № 25191501741 24 000228, требующий привлечение большего количества сотрудников, чем среднесписочная численность ООО "ЧОО "СПЕКТР-А". Данные обстоятельства могут свидетельствовать о возможном занижении численности сотрудников и выплате «серой» заработной платы, При изучении деталей контракта реестровый № 25191501741 24 000228 установлено следующее. В 2024 году ООО ЧОО "АВАНГАРД"по итогам закупки в рамках Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ заключил контракт реестровый № 25191501741 24 000228 на период 01.12.2024 по 31.12.2025 в качестве исполнителя на оказание охранных услуг ГОКУ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ГОЧС И ПБ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ". Количество часов оказания услуг охраны по заключенному контракту составляет 8760 чел.ч. Согласно производственному календарю на 2024-2026, при 40-часовой рабочей неделе количество рабочих часов за период 01.12.2024-31.12.2025 составляет 2140 часов. Исходя из имеющихся данных, для оказания охранных услуг в объеме 8760 часа из расчета 2140 рабочих часа потребуется минимум 5 работников (без учета взаимозаменяемости работников, наличия группы быстрого реагирования, руководителя и обеспечивающего персонала). Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Ч. 1,2 ст. 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При данных обстоятельствах, действия ООО "ЧОО "СПЕКТР-А" могут привести к нарушениям требований трудового законодательства, предусмотренных ч. 2 ст. 15, ч. 1,2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, в части фактического допущения к работе без оформления в установленном порядке трудовых отношений. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.