Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Аллахвердиевой О.Н. по вопросу несогласия с действиями ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МУРМАНСКАВТОТРАНС" (адрес местонахождения: 183038, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г МУРМАНСК, УЛ ТРАНСПОРТНАЯ, Д. 12), в части привлечения оплаты сверхурочной работы за январь, февраль, март 2026 года. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Исходя из содержания обращения, Аллахвердиева О.Н. осуществляет трудовую деятельность в должности кондуктора в г. Мончегорске, предполагает, что работодатель нарушает ее трудовые права в части оплаты сверхурочной работы за январь, февраль, март 2026 года. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес ООО «Мурманскавтотранс» был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу обращения, в ответ на который работодателем представлена информация о том, что сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Для сотрудников с учетным периодом рабочего времени все переработки учитываются по итогам учетного периода (письмо Минтруда России от 25.11.2024 № 14-1/ООГ-6854). В случае выявления переработки отработанные работником сверх нормы часы подлежат оплате в повышенном размере исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Таким образом, сверхурочная работа по общему правилу должна оплачиваться в повышенном размере, замена повышенной оплаты на дополнительное время отдыха возможна только по заявлению работника, работодатель не вправе самостоятельно принять такое решение. При этом сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере. Пояснения работодателя не содержат сведений о получении от Аллахвердиевой О.Н. согласия на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха, также от Аллахвердиевой О.Н. получены устные пояснения, что она такого желания не изъявляла, соответствующих заявлений не писала, предпочитает повышенную оплату сверхурочной работы. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 1 ст. 152 ТК РФ, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.