Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Бубновского И.В. по вопросу несогласия с действиями ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СК "КРИСТАЛЛ" (место нахождения: 184209, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, М.О. ГОРОД АПАТИТЫ, Г. АПАТИТЫ, УЛ. ЛЕНИНА, ВЛД. 22А, ОФИС 17) в части отсутствия расчета при увольнении 03.02.2026, невыдачи трудовой книжки и документов при увольнении. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). В рамках оценки достоверности сведений в адрес ООО «СК «Кристалл» был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу обращения, в ответ на который работодателем представлена информация о выплате Бубновскому И.В. расчета при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. При анализе расчетных листков и платежных документов, приложенных к пояснениям работодателя установлено, что все начисленные работнику суммы выплачены в полном объеме. При этом, как следует из содержания обращения, трудовой договор с Бубновским И.В. расторгнут 03.02.2026, а расчет при увольнении произведен выплатами 20.03.2026, 24.04.2026, 27.04.2026, также, согласно расчетному листку, компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ работнику не начислена и не выплачена. По вопросу невыдачи трудовой книжки и документов при увольнении работодателем даны пояснения, что выдать работнику трудовую книжку в день увольнения было невозможно в связи с его отсутствием в офисе по адресу: г. Апатиты, ул. Ленина, д. 22А, оф. 17. Трудовую книжку, расчетный лист, справку о доходах и суммах налога физического лица за 2026 года направлена по адресу регистрации Бубновского И.В., в подтверждение к пояснениям приложена копия квитанции об отправке посылки от 30.04.2026. При этом, описи отправления работодателем не представлено, а также отсутствуют сведения о направлении работнику в день прекращения трудового договора уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, подтверждение наличия обращения работника о направлении трудовой книжки по почте. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 1 ст. 236, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.