|
Значение |
В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Лоськовой Т.В. по вопросу несогласия с действиями МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ" (адрес местонахождения: 184511, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г МОНЧЕГОРСК, ПР-Д СТРОИТЕЛЬНЫЙ, Д. 1), в том числе, в части отсутствия оплаты за дежурство в дни новогодних каникул.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации,
ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В адрес МАУ ДО ДШИ был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу обращения, проанализированы доводы обращения, приложенные к нему копии документов, а также пояснения работодателя и приложенные к нему копии документов.
По вопросу отсутствия оплаты за дежурство в дни новогодних каникул, необходимости выезда на объект и обхода территории установлено следующее.
Дежурство в МАУ ДО ДШИ было организовано на основании приказа № 84 о/д от 11.12.2024 на период с 30.12.2024 по 08.01.2025. Как следует из копии графика дежурства, приложенной к пояснениям работодателя, Лоськова Т.В. привлекалась к дежурству 30.12.2024 (являлся рабочим днем согласно режиму работы МАУ ДО ДШИ), 02.01.2025, 05.01.2025 и 08.01.2025.
Как следует из устных пояснений Лоськовой Т.В., данных должностному лицу Инспекции, ей в соответствии с трудовым договором была установлена шестидневная рабочая неделя, следовательно, для нее 30.12.2024 также являлся рабочим днем. Таким образом, в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), Лоськову Т.В. привлекли к работе в нерабочие праздничные дни 02.01.2025, 05.01.2025 и 08.01.2025.
Работодателем даны пояснения, исходя из которых, оплата произведена в двойном размере, при анализе приложенных к пояснениям документов (расчетного листка и платежных документов, подтверждающих выплату) усматривается, что оплата за работу в праздничные дни Лоськовой Т.В. начислена за три дня (без указания фактически отработанного времени), все начисленные согласно расчетному листку за январь 2025 года суммы выплачены в полном объеме.
Вместе с тем, при анализе представленных работодателем пояснений и документов не установлено получение от Лоськовой Т.В. согласия на привлечение к работе в праздничные дни, что не соответствует требованиям ст. 113 ТК РФ, согласно которым по общему правилу привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ст. 113 ТК РФ.
В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. |
