Предостережение:

• Cогласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу требования ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, которое определяется исходя из предусмотренной для отдельной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Это следует из содержания ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н в соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ. Согласно ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. В адрес АО «Мурманский морской торговый порт» (далее — АО «ММТП») был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу Вашего обращения, сообщаю следующее. Согласно условиям трудового договора № 51/2024 от 22.02.2024 Штокало Д.С. установлен режим работы сменный, нормальная продолжительность рабочего времени продолжительностью 40 часов в неделю и суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени на учетный период определяется графиком сменности. Порядок применения суммированного учета рабочего времени регламентируется локальными актами работодателя. За выполнение трудовых обязанностей Штокало Д.С. установлен должностной оклад в размере 64241,00 руб. в месяц (п. 8.1 трудового договора № 51/2024 от 22.02.2024,). Дополнительным соглашением от 29.04.2025 к трудовому договору с 01.04.2025 установлен должностной оклад в размере 69380,00 рублей. АО «ММТП» представлены следующие пояснения: «по вопросу о причинах начисления оклада в меньшем размере за норму часов (за месяц) сообщаем, что такой причиной является некорректная методика расчета начислений оклада, разработанная ММТП. Касательно причин и оснований выплаты заработной платы за 2024 и 2025 года не в полном объеме поясняем, что Общество произвело доначисление причитающихся сумм заработной платы в пределах срока исковой давности, установленной ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за период с 01.12.2024 по дату увольнения сотрудника в полном объеме. Также за указанный период была произведена выплата денежной компенсации согласно с. 236 ТК РФ. По вопросу обращения работника с заявлением о предоставлении документов сообщаем, что такое заявление от Штокало Д.С. поступало в адрес Общества 24.04.2026, ответ на запрос был предоставлен 05.05.2026». Исходя из представленных пояснений и документов, усматривается, что перерасчет заработной платы за период работы с 01.12.2024 по дату увольнения Штокало Д.С. произведен в апреле 2026 (сведения о перерасчете (до начислении) заработной платы и иных сумм отражены в расчетном листке за апрель 2026). При этом, за период до 01.12.2024 г. сведений и документов о произведенном перерасчете заработной платы АО «ММТП» не представлено. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу требования ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно представленным пояснениям: «По вопросу обращения работника с заявлением о предоставлении документов сообщаем, что такое заявление от Штокало Д.С. поступало в адрес Общества 24.04.2026, ответ на запрос был предоставлен 05.05.2026». Учитывая изложенное, действия работодателя приводит к нарушению требования, предусмотренных ст. 135 ТК РФ, ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 152 ТК РФ, ст. 140, ч. 1 ст. 236, ч. 1 ст. 62 ТК РФ.