Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Юсубалиева А.Г. по вопросу несогласия с действиями ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЛЕОН" (место нахождения: 183001, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г.О. ГОРОД МУРМАНСК, Г. МУРМАНСК, УЛ. ПОДГОРНАЯ, Д. 94, ПОМЕЩ. 2, ОФ. 7) в том числе, в части нарушения сроков расчета при увольнении, нарушения сроков выплаты заработной платы. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В рамках оценки достоверности сведений в адрес ООО «Галеон» был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу обращения, в ответ на которую работодателем представлена информация о выплате Юсубалиеву А.Г. всей начисленной при увольнении согласно расчетному листку суммы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск (23 дня). Часть расчета при увольнении 26.03.2026 произведена 27.03.2026, ООО «Галеон» представлена информация о начислении и выплате работнику компенсации за нарушение сроков выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ, также, как и информация о начислении и выплате указанной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за февраль, март 2026 года. Данная выплата также подтверждена работником при устном взаимодействии с должностным лицом Инспекции. При этом, из представленных работодателем копий расчетных листков усматривается также нарушение сроков выплаты заработной платы — 25 числа и 10 числа каждого месяца за апрель 2025 года (выплата заработной платы за вторую половину месяца 12.05.2026), за сентябрь 2025 года (выплата заработной платы за вторую половину месяца 14.10.2025), за октябрь 2025 года (выплата заработной платы за первую половину месяца 27.10.2025), за ноябрь 2025 года (выплата заработной платы за вторую половину месяца 11.12.2025). Информации о начислении выплаты компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ пояснения работодателя и приложенные к ним копии документов не содержат. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 1 ст. 236 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.