|
Значение |
Согласно ст. 91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником
Ст. 103 ТК РФ Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 99 ТК РФ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Если у работодателя невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта: рабочее время за учётный период (месяц, квартал и т.д.) не должно превышать нормального числа часов (ст. 104 ТК РФ). Учётный период не может превышать один год; норма часов определяется исходя из еженедельной продолжительности, порядок введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).
Согласно ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В силу требования ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно ст. 154 ТК РФ Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы.
Каждый час работы ночью (с 22 до 6) — с повышением не менее 20% часовой ставки (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства № 436).
Согласно ст. 110 ТК РФ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу требования ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев расчёта средней заработной платы установлен единый порядок, при котором учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты у данного работодателя. Порядок исчисления среднего заработка определяется Правительством РФ, и с 01.09.2025 действует новое Постановление от 24.04.2025 № 540 (ранее применялось Постановление № 922). с учётом Постановления № 540 с 01.09.2025).
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
ООО ЧОО "ОХРАНА-СЕРВИС" представлены следующие письменные пояснения: «Зайкина А.А. была трудоустроена 25.05.2023 г. и уволена 26.01.2026 г. Право на использование отпуска за первый год работы возникло у работника по истечении шести месяцев её непрерывной работы — 25.10.2023 г., заявление на отпуск в 2023 г. работником не было подано.
За время работы работнику был предоставлен ежегодный отпуск ноябрь — декабрь в 2024г., сентябрь в 2025 г., произведена оплата дороги к месту проведения отпуска и обратно.
Так же работник стабильно, по необходимости, брала учебный оплачиваемый отпуск: июнь, ноябрь в 2023 г.; март-апрель, ноябрь, декабрь в 2024 г.; с декабря 2024 г. по апрель 2025 г. непрерывно.
При увольнении все неиспользованные дни отпуска компенсированы за периоды с 2023 г. по 26.01.2026 г.
Работник была трудоустроена на должность охранника 4 разряда с тарифной ставкой - 83 р. в час, в марте 2024 г. с работником было подписано дополнительное соглашение о переводе на должность охранника 6 разряда с тарифной ставкой — 84 р. в час, в 2025 г, подписано дополнительное соглашение с работником о повышении тарифной ставки — 151,8 р. в час, в 2026 г, подписано дополнительное соглашение с. работником о повышении тарифной ставки - 184 р, в час.
Для должности охранник 4, 6 разряда в организации установлен сменный график работы, и суммированный учет рабочего времени, учетный период год (ранее в ПВТР в 2023 г. было 1 месяц). Рабочее время, время приема пищи и время отдыха в рамках учетного периода, а также выходные дни регламентируется графиком сменности, Сменная работа предполагает работу и в ночные часы с 22:00 до 06:00. В течение рабочей смены работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается: при смене продолжительностью 9, 10, 11, 12,13, 14, 15, 16, 24 часа предоставляется перерыв на обед (ПВТР в новой редакции от марта 2026 г.: для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов)— 1 час и технологические перерывы через каждые 3 часа по 10 минут. Рабочее время при сменной работе устанавливается: 07:00-07:00, 08:00-08:00, 09:00-09:00, 08:00-16:00, 07:00-19:00, 09:30-21:30, 08:00-20:00, 09:00-20:00, 10:00-24:00, 11:00-22:00, 12:00-22:00, 13:00-22:00, 14:0024:00, 16:00-07:00, 19:00-07:00, 20:00-08:00.
Оплата сверхурочной работы при суммированном учёте рабочего времени производится по окончании учётного периода, в данном случае в конце года либо при расторжении трудового договора с работником и окончательном расчете. В данном случае оплата произведена в январе 2026 года.
Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени без установления сменного режима работы, доплата за ночное время производится в размере 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00). — п. 4.4.4 «Положения о порядке учета рабочего времени и оплаты труда».
С момента трудоустройства и по октябрь 2025г. заработная плата сотруднику выдавалась через кассу организации. С октября 2025 года переводилась на расчетный счет, открытый на имя сотрудника, в АО «ТБанк».
Дополнительно сообщаем, что, по существу поступившего запроса, в организации в срок до 22.05.2026 г. проводится служебная проверка. Окончательные сведения могут быть предоставлены в ГИТ после ее завершения, Одновременно рассматривается возможность добровольного урегулирования разногласий с Заявителем».
Вместе с тем, в рамках оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с Зайкиной А.А., должностным лицом территориального органа Роструда были проанализированы представленные Зайкиной А.А. документы, такие как «журнал (книга) выдачи и приема оружия, патронов», который содержит сведения о выдаче и получения Зайкиной А.А. оружия в конкретное время и дни за период, графики сменности (работы) , журнал инструктажа, расчетные листки за период с января по декабрь 2024, с января по декабрь 2025, январь 2026, дополнительное соглашение от 01.01.2026 к трудовому договору № 30 от 25.04.2023.
При анализе представленного «журнала (книги) выдачи и приема оружия, патронов», расчетных листков усматривается, что доводы Зайкиной А.А. о нарушении режима рабочего времени, неоплате сверхурочных, ночных и праздничных дней подтверждаются.
Так, например при сопоставлении журнала выдачи и приема оружия и расчётных листков за июнь 2025 года выявлено:
- согласно журналу, в июне 2025 года Зайкина А.А. отработала 16 смен по 24 часа (01.06, 03.06, 04.06, 06.06, 07.06, 09.06, 10.06, 12.06, 13.06, 15.06, 16.06, 18.06, 19.06, 21.06, 22.06, 24.06), что составляет примерно 384 фактических часа. (как пример из записи в журнале: смены 24 ч. : начало в 7:35 ч. 01.06 окончание 02.06. в 07:15 ч.)
- в расчётном листке за июнь 2025 года Зайкиной А.А. начислено за 147,9 часа.
- оплата за праздничный день 12.06.2025 в расчётном листке отсутствует.
- фактически отработанные ночные часы превышают начисленные.
Аналогичные нарушения усматриваются по иным периодам 2024-2025. Также в декабре 2024 года, январе, феврале, марте, апреле 2025 года Зайкина А.А. работала (согласно журналу выдачи и приема оружия), но заработная плата в расчётных листках за эти месяцы не начислялась.
Также усматриваются нарушение в части ведения учета рабочего времени, нарушение в части режима труда и отдыха, в том числе работы в в две смены подряд и более, непрерывного отдыха, ознакомление и ведение графиков сменности.
Учитывая изложенное, действия работодателя приводит к нарушению требования, предусмотренных ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 152, ст. 153, ст. 140, ст. 99, ст. 91, ст. 110, ст. 139, 103, ст.154, ст. 104 ТК РФ. |
